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2013年1月25日(周五)上海 “快乐竞争力”特别活动
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【人才是企业竞争的第一战场】1)要亲自三顾茅庐去找人,好的老板至少把20%时间放在招聘上;2)要试图雇比自己更优秀的人 ,最好是在某些方面比你优秀的人;3)每雇一新人,就试着把团队平均水平提高;4)别让你的中高层管理者有机会隐藏他们团队的人才,优秀的人是属于公司的!
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华为去年净利154亿 拟拿125亿元发年终奖
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信托经理跳槽基金券商 人才流动更似行业晴雨表
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港媒:南方周末总编黄灿离职 新人选已定
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家称“研究生就业不如本科生”说法缺乏论据
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世纪佳缘创始人龚海燕辞职创办91外教网
http://www.hrsalon.org/news/viewnews50fde75222bbb.html
对于加薪,你保持一种什么样的态度?
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单休的周六工资要双倍吗?
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民营企业在绩效管理中存在部分问题
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年终奖不出乱子的经验之谈
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新员工入职后无法融入集体怎么办?
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如何寻找力挽狂澜的人才?
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改变你一生的50件小事
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白领拒绝升职是愚蠢还是明智
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心情花园:学会和负面情绪在一起
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眼泪如何医治心理疾患
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