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1、带薪休假制度落实望在2013年提速 三大难题困扰

        日前，国家旅游局2013年全国旅游工作会议召开。发布国民旅游休闲纲要(2013-2020年)即将颁布实施，人们高度关注的带薪休假制度落实有望在2013年进入提速阶段。按照全国人大旅游立法工作进度，预计今年《旅游法》有望审议通过，从根本上为带薪休假提供法律保障。不过，对此展开的问卷调查却很不乐观。据乐途旅游网调查结果：35%的人明确表示不可能，其中5%的人认为完全不可能，认为“完全可能”和“很可能”的共计42%。而对于为何带薪休假不能实施，“法律不健全，单位可以不遵守”和“已经形成社会风气，大家都不休”被认为是最重要的两个原因。

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2、中小企业陷用工贵泥沼 如何跳出劳动力成本困局

        现在亚洲中小企业普遍面临成本上涨的问题，部分制造业受此影响甚至陷入经营困局。专家认为，劳动力成本上涨已成趋势，但劳动力涨价并非经营困境的绝对成因，企业主应该转变思维，向企业经营其他方面要效益，把人才作为企业发展驱动力，图谋发展新模式。中国劳动力成本近年来整体呈现较为明显的上涨趋势。据统计，2001－2010年全国城镇单位就业人员年平均工资从10834元提高到36539元，年均名义增速为14.6%，年均实际增速为12.4%。

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3、年终奖看浮沉：地产仍抢眼 银行元旦福利变一本挂历

        想知道一个公司乃至一个行业一年来是喜是忧，看什么最直接？答案无疑是——年终奖。又到一年发奖时，一些2012年春风得意的行业巨头们正为如何将盈利化为员工新一年的动力而苦恼，而另一些公司则由于在一年中遭遇了如电影“2012”里灾难般的境遇，以至于年终奖缩水，搞得员工人心惶惶。时至2013年年初，网络成了各家员工大晒年终奖的最佳场所。一时间，年终奖“炫富”，年终奖“拼怂”等微博层出不穷。

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4、摩托罗拉移动去年Q4营收15亿美元 裁员超千人

        1月23日消息，据科技博客TechCrunch报道，谷歌今天公布2012年第四季度财务报告。财报显示，摩托罗拉移动该季度实现营收15.1亿美元，占谷歌总营收的11%。从财报上的员工数量来看，谷歌去年收购的摩托罗拉移动仍在进行重组。截至第四季度，谷歌全球全职员工数量达5.3861万人，略高于2012年第三季度时的5.3546万人。不过新增员工的是谷歌，它增加了1426人，而摩托罗拉则裁减了1111人。

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5、传中华英才网以3000万美元出售 裁员半数约200人

        1月25日消息，中华英才网出售一事又有新进展。近日有知情人士透露，该公司最终被收购的价格为3000万美元，与此同时中华英才网中国区总部和华北区的400多员工即将裁掉一半。中华英才网去年11月份便被母公司，美国招聘网站巨头Monster公开出售，Monster去年第三季度净亏损1.942亿美元，来自中华英才网的损失达到2.33亿美元。Monster希望通过出售中华英才网减少运营开支。

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6、华为去年净利154亿 拟拿125亿元发年终奖

        华为披露了2012年经营业绩预测。华为首席财务官(CFO)孟晚舟称，去年全球销售收入预计达到2202亿人民币，同比增长8%。她预计华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长38%。值得注意的是，孟晚舟预计，华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长了38%。据华为宣传人士称，该奖金全部为年终奖。

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7、企业招聘趋势调研:70.4%受访地产企业计划增编

        2013年就业机会如何？哪些行业将是热点？哪些人才将受热捧？日前，科锐国际人力资源有限公司研究中心发布了《2013年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势，其中，58.8%的受访企业计划增编，26.1%的受访企业计划减员。

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8、休年假至少扣掉全勤奖 带薪年假成一纸空文

        随着国民旅游休闲纲要即将出台和旅游法的立法进程加快，各界高度关注的带薪年假制度落实有望在2013年进入依法提速的阶段。不过，羊城晚报记者调查发现，在一些单位里，别说休带薪假，休不休年假的决定权都不在员工手上，一休年假就要被扣工资、绩效奖金的现象比比皆是，更遑论不休假可享三倍补贴的法定权利了。带薪年假更像是一纸空文。对此，有市人大代表认为，“不管是雇员、雇主还是社会，在带薪休年假上需要慢慢进步，希望一下子达到理想状态是不可能的。”

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9、企业洗脑管理:效仿极权制造奴工

         在现代管理学里，企业文化是企业以特定价值观主动塑造的内部文化形态，当这种文化被建立起来后，会规范内部员工行为和关系。而不少中国企业在用洗脑方式管理员工时，偏爱对员工使用 “团体操”、“大合唱”、“军事化管理”一类手法。企业洗脑管理损毁了员工独立人格。

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10、调查显示超半数人年末应酬多 近七成颇感焦虑

        随着春节临近，不少年轻人感叹应酬又多了起来。从公司年会到客户答谢会，从同事聚会到亲友聚餐，纷至沓来的应酬让本来就被年终总结、加班压得喘不过气的职场人士倍感焦虑。在应酬方式上，现在不少企业开始转变思路。有的企业年会是踏青、泡温泉，既健康又环保。有的企业取消客户答谢会，取而代之的是给客户礼品券、健身卡，既表达了谢意，也让双方都能轻松过节。有评论说，由于当今社会规则不完善，大家普遍缺乏安全感。你想走得顺，有时不得不请客送礼去应酬。实际上，这种应酬维系的安全感十分脆弱。

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