HR沙龙1月25日精粹 HR如何判断求职者职业稳定性?

2013年01月25日 68773次浏览

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沙龙活动精彩回顾

2012“Hrsalon Awards”中国人力资源年度评选颁奖论坛圆满结束(附获奖名单)

http://event.hrsalon.org/record/viewhaction510102a4f02ed.html


沙龙微语

【HR如何判断求职者职业稳定性】1)看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩,一般相关性越高,职业稳定性越高;2)听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法,越具体越实际,职业稳定性越高;3)问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识,越符合实际越有自己的见地,稳定性越高。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5101ebf7153a4.html


今日HR资讯

传中华英才网以3000万美元出售 裁员半数约200人

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5101ddb99d142.html


车企告别“吃大鱼大肉”时代一汽大众双薪制无年终奖

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5101d9efba9fb.html


电商年终奖大调查:阿里巴巴首次年底发双薪

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5101db2b61ec1.html


携程裁员地面销售 员工称为其打江山11年被抛弃

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5101da26c482f.html


人社部:学生实习事故不作认定工伤

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51021d1090e49.html


热帖集锦

工作中,你会逃避自己该面对的问题吗?

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关于年终奖发放纠结

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试用期离职不交接,如何处理?

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关于调岗问题

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关于带薪年休假折算问题!

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休闲生活

9大绝招助你处理各类职场关系

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职场中“吵架”也有学问

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六类员工的激励技巧大全

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6招帮你克服上班恐惧症

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职场人如何应对 “春节综合症”

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