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1、节后高管离职潮蔓延 16家企业发布高管辞任公告

        分析人士认为，上市公司高管离职背后真正原因复杂，公司的经营业绩、信披Υ规、公司治理、财务困境等都可能与之相关。春节后5个交易日内，沪深两市频现高管离职，甚至同一家上市公司出现两λ重要高管同时离职的现象。据记者不完全统计，沪深两市共有16家上市公司发布高管离职公告，其中，有大部分高管更换是因为工作调动、任期届满或辞职所致。

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2、一汽大众年终奖发24个月工资 日系品牌不乐观

        2011年一汽－大众给员工发放相当于27个月基本工资年终奖的消息，引发了业内对汽车公司年终奖的热议。记者日前统计了国内22家主要汽车公司2012年年终奖的发放情况，一汽－大众再次以相当于12个月月度工资的奖金额度高居榜首，长安福特、神龙汽车、上海大众紧跟其后。值得注意的是，统计排名最高的一汽－大众普通员工年终奖浮动区间为5~8万元，相较于江淮、奇瑞等自主品牌汽车公司高出近10倍。

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3、多省市上调最低工资标准 深圳1600元领跑全国

        2013年以来，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东等多省市先后上调了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，浙江省最高档标准由1310元涨到1470元，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，贵州一类地区月最低工资标准为1030元。广州市也公布最低工资由1300元调整至1550元。两年间，深圳最低工资标准上调幅度约为21%。

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4、北京市人力资源市场需求状况发布 企业用工需求保持较高增长

       记者从北京市人力社保局了解到，日前该局向社会发布了2013年上半年人力资源市场需求状况。今年企业用工需求保持较高增长，上半年新增岗位需求总量达48万余个。其中，制造业新增岗位居首，居民服务、修理和其他服务业排名第二。专业技术人员的需求比例占所有岗位的近三成。

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5、宝洁中国高管再流失 或陷人才困局

        被称为日化业“黄埔军校”的宝洁公司最近高层人士变动频频，继大中华区销售总裁翟峰离职后，近日有消息称，宝洁北京科研中心总裁、大中华区公关总监也递交辞呈。尽管宝洁方面回应称，宝洁流动率低于行业平均值，目前一切交接工作正有条不紊地进行。不过，这个全球最大日用消费品公司在中国的发展策略以及受全球成本压缩策略带来的人才流动，正受到业内的多方揣测。

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6、2013年春节后首周才市行情:房地产业职位骤增

        记者从前程无忧获悉，2013年春节后第一周雇主们在前程无忧网站的日发布招聘职位平均达到226万多个，2012年同期为186万个，增幅高达21.5%，比2011年同期增长32.2%。如年初的预测，招聘高峰如期而至。由于每年中国的人才招聘需求最旺在2～3月，始于春节长假后，节后第一周的人才需求通常为全年的人才市场走势定下基调，前程无忧已经连续五年观测和分析中国春节后第一周的雇主人才需求动态。

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7、全球银行裁员风又起：摩根大通高盛纷纷裁员

        2月27日，摩根大通宣布，为控制成本，公司计划在未来两年减少最多19000个职位。而就在前一天，有消息指出，高盛集团最早在本周开始新一轮的裁员。其实，在过去的两年间，高盛已经裁员9%，相当于裁减了3300名员工。尽管时至今日，华尔街银行已摆脱金融危机。但是金融危机的后续影响正在发酵，今后可能进一步发酵。因此，欧美银行业这种大规模的裁员、降薪风潮不足为怪，而这一风潮在未来几年内仍将继续。

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8、新蓝领薪情报告:月均工资2906元

        随着城市化程度的日益加深，新蓝领群体日益崛起并成为职场中不可小觑的力量。新春伊始，赶集网昨天针对新蓝领群体发布《新蓝领职场薪情报告》，详细揭秘新蓝领各职业的薪酬状况。报告显示，2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%，平均月工资达2906元，其中上海、苏州、厦门、杭州、无锡五大城市新蓝领收入领跑全国，而北京、广州则相对落后，南京排在第21位，新蓝领平均月薪为2792元。

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9、7天55高管离职：那些套现的心事

        春节长假之后，是人事变动的高峰期，上市公司也不例外。截至下午6：30记者发稿为止，昨日就有8家上市公司发布了人事变动的公告，宣布8位高管离辞的消息。随后，商报记者统计发现，春节之后的7个交易日里，A股上市公司已发布了52条人事变动公告，共有55位高管宣布辞职。统计显示，节后的离职潮呈现出“高层化”的态势，本批离职的高管中就包括了3个总裁、4位董事长和20位总经理或者副总经理。

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10、职场新秀90后离职率超三成 择业更自我

        90后步入职场，让尚未退休的60后、上有老下有小的70后、刚刚成家立业的80后，迎来新一代工作搭档，并感受着他们带来的新冲击。90后的择业观较前辈们有哪些变化?给用人单位带来了哪些挑战?记者调查发现，虽然90后步入职场不过半年多，但部分人已多次跳槽。频繁跳槽背后是90后更注重自我价值的实现，超过三成择业首选“良好的成长空间”。企业认为他们思想独立、自信，不过自律性较差、随意性较强。

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