2月28日，华德士公司第十四次发布年度全球薪资调查报告。报告显示，中国2012年专业人士通过更换工作获取的薪资增幅约为15-20%（低于2011年的15-30%），而2013年较2012年将略有提升，求职者在更换工作时薪资增幅将会达到15-25%。

　　 报告中有关中国大陆地区的主要调查结果有以下四方面：

　　一是银行和金融服务机构普遍遭受全球市场环境的不利影响。一方面，企业迫切希望提高盈利能力从而加大销售人才招聘的力度；与此同时，鉴于成本控制的需求而不得不冻结某些岗位的招聘。

　　二是零售、奢侈品和快速消费品行业均呈现出增长态势。这主要归因于大量国际品牌向二三线城市的扩张，从而带动了销售、人力资源、培训、业务开发和商务租赁等领域的人才需求。

　　三是外资的涌入带动了IT行业的持续发展；市场对具有跨地域业务经验的IT专业人员、程序员以及能够帮助拓展业务的商业分析师都呈现出一定的需求。

　　四是众多跨国公司致力于推动其在华业务的本地化，因此对欧美人才的需求有所降低。相反，来自香港、台湾、新加坡和马来西亚等亚洲地区的求职者凭借普通话沟通技能和对本地文化的适应性，受到雇主的普遍青睐。

　　报告称，在2012年，专业人士通过更换工作获取的薪资增幅较往年有所降低；求职者在更换工作时普遍获得15-20%的薪资增幅（2011年则为15-30%），预测跨国企业集团在2013年将继续大力投资中国市场，而随着各公司继续招募高素质的求职者，吸引和挽留现有顶尖人才将成为一项重要挑战，同时，中国GDP预计将突破8%，通货膨胀率也将进一步上升，在此大环境下，2013年的薪资水平较2012年将略有提升，求职者在更换工作时，薪资增幅通常会达到15-25%。

　　华德士是全球著名专业人才招聘顾问公司，共有52个分公司，分布于全球24个国家，《华德士薪资调查报告》对全球范围内正式和短期员工的薪资水平进行了深入分析，涵盖了会计和财务、银行和金融服务、消费品类销售和市场营销、综合管理、人力资源、工业类销售和市场营销、信息技术、运营和制造、以及供应链和品质管理等多个行业领域。