东莞市人力资源局解读2013年企业职工最低工资标准，在约定不“包吃包住”情况下，吃住费用可计入最低工资

　　与去年相比，我市今年企业职工最低工资标准每月提高210元，由1100元提高到1310元，新标准5月1日起执行。

　　对于广大“打工仔”来说，这无疑是一个好消息。为帮助全市用人单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，切实保障劳动者的合法权益，市人力资源局昨日对2013年企业职工最低工资标准进行解读。

　　什么范围实施？

         试用期也要执行最低工资

　　从2013年5月1日起，我市实施的企业职工最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1310元，折算日工资为60.23元，折算小时工资为7.53元；非全日制工小时最低工资标准为12.5元。

　　按照《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号），新的企业职工最低工资标准实施范围包括：1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

　　此外，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期也同样适用最低工资标准。

　　当然，劳动者由于本人原因未提供正常劳动的，不适用最低工资标准，按有关规定执行。如劳动者因旷工或事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。但是，年休假、婚假、丧假、产假、看护假等法定假期应视为提供了正常劳动，受最低工资标准保护。

　　包含什么内容？

　　加班费不计入最低工资

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　最低工资不包括：1、延长工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　对于现实中经常出现的“包吃包住”费用，能否计入最低工资标准呢？对此，市人力资源局指出，应分两种情形：

　　第一种情况，如果用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。

　　第二种情况，如果企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资时一并扣除的，那可能出现的情况是：假设劳动者领取最低工资1310元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1100元。这种情况并不违反最低工资标准。

        新标准怎么计算加班费？

　　7.53元/时乘以相应系数

　　新标准实施后，假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于最低工资标准，那么，根据《广东省工资支付条例》第二十条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的150%的工资报酬，即7.53×150%＝11.30（元）;

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬，即7.53×200%＝15.06（元）;

　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬，即7.53×300%＝22.59（元）。

　　劳动者可保存资料

　　以防出现纠纷

　　2013年企业职工最低工资标准公布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。企业工资未符合1310元/月最低工资标准要求的，要按规定在4月底前作出调整计划，确保支付2013年5月份工资时符合最低工资标准要求。企业在内部调整工资标准和工资结构时，要坚持依法和合理的原则，要充分征求员工意见，向员工做好说明解释工作。

　　2013年4月的工资不属于新标准调整范畴，4月工资5月发按旧标准执行。

　　对于劳动者而言，在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准；按规定和约定完成工作任务，并履行好工作考勤手续；妥善保存工作时间、加班时间、支取工资原始记录等资料。一旦发生纠纷，尽量通过协商方式进行解决，协商解决不了的，可依次逐级向村（社区）人力资源服务站、镇街人力资源分局、市人力资源局反映诉求。

　　劳动者也可以通过固定电话或手机拨打东莞市人力资源局服务热线12333进行咨询和反映诉求。