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1、养老保险新政出台 自动离职等人员可参保

        从单位自动离职后，养老保险一直未缴纳，到了退休年龄还能不能领养老金？记者从重庆市人社局和市财政局了解到，我市出台的《关于解决离开我市城镇各类用人单位人员养老保险有关问题的处理意见》规定，今年起，因自动离职或被企业除名等各种原因离开我市城镇各类用人单位的原固定职工，也有机会参加养老保险，保证他们年老后的基本生活。

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2、HR最需要解决的20个薪资谈判问题

        在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。

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3、猎头将成为下一个被互联网颠覆的行业？

        北京时间3月5日消息，随着以LinkedIn领衔的职业社交网站异军突起，传统的猎头顾问们越来越真切地感受到了威胁。虽然猎头公司仍然故作淡定，表示毫不介意将利润率最低的人才甄选任务，拱手让给网络竞争对手。但《金融时报》网站作家安德鲁·希尔(Andrew Hill)认为，由于网络平台的冲击，传统猎头可能会遭受毁灭性的打击。

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4、苏宁易购2013年启动首轮招聘 共计400人

        3月5日消息，苏宁易购3月起正式启动2013年第一波招聘，重点招聘岗位有“电子商务、商品经营、市场策划、服务”4大分类，共计40多个岗位400多人，中高级职位招聘人数占比总招聘人数达到20%。苏宁方面表示，苏宁易购新成立的八大事业部中，六个是为了适应苏宁云商模式而设立，且大部分人才需要重 新调配和招聘，这也是3月份启动人才招聘的原因。

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5、企业和人才如何才能两情相悦？

        蛇年职场迎来“金三银四”的招聘旺季，一场场招聘会在重庆各大人才市场轮番开锣。然而，尽管企业给出各种丰厚的条件，却不得不面临“僧少粥多”的局面。在蛇年首个工作日主城4个人才市场的招聘会上，3万多个岗位只迎来了6000多名求职者。记者从主城多场招聘会现场了解到，就在企业为招工难发愁的同时，不少应聘者却抱怨工作难找。一边是求贤若渴的企业，一边是想找一份好工作的求职者，双方为什么无法达成一致?企业与优秀人才又如何才能两情相悦?

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6、薪水可怜年轻人频跳槽 招聘者：拒绝多次跳槽者

        如今，大家对跳槽已经习以为常。从过去“一臣不侍二主”到现在的“人往高处走”，求职者的心态已经发生改变。有些人通过跳槽，实现了鲤鱼跃龙门的“华丽转身”，而有些人则重重摔了一跤。春节过后，又是跳槽高峰。但是，跳槽，你真的准备好了吗？

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7、户籍改革催热商业养老险 税延型养老险试点迎信号

        近期，关于新型城镇化及户籍改革的政策预期进一步强化，由此引发了对于养老保障体系重构的热议。而在这重构的进程中，商业养老险势必将迎来变革性的发展机遇，担当起缓解社会养老压力的重任。也正因此，保险板块再度进入投资者视线。有投行人士认为，“两会”期间，保险股将存在主题性投资机会，尤其是税延型养老险试点可能将出现积极信号。

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8、企业招聘：莫因寸金失了人心

        莫因寸金，失了人心。当然，金钱并不能绝对笼络人心，但如果一个企业在薪酬方面尚且跟员工玩文字游戏，他们又怎会“掏心窝子”跟着你干？员工心中有杆秤，哄骗只是用一时之快换来长久的“折腾”，不如少吃一顿酒，兑现你的承诺。

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9、雅虎取消员工在家工作引争论:专家称梅耶尔没错

        雅虎宣布取消公司员工在家工作的安排，引起了强烈的不满和争论，但是猎头及高管培训专家柴林杰(John A. Challenger)却在MarketWatch撰文指出，梅耶尔不该因此受到指责，在她的位置上，这完全可能是个最正确的决定。

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10、如何打消员工对绩效的烦感？

        绩效管理是战略落地、企业目标实现非常有效的管理工具，但是往往由于企业内部认识不足、宣导不充分、推行方法不得当，而造成员工的烦感。绩效管理与绩效考核目的不同：绩效考核关注结果评价，员工看法认为是" 秋后算账"，容易抵触和烦感;绩效管理关注过程，有利于员工工作执行的能力和行为改善以及生涯规划。

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