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1、职业病诊断管理办法公布 有争议可申请仲裁

        卫生部昨日发布《职业病诊断与鉴定管理办法》，《办法》进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围，并明确劳动者在诊断与鉴定过程中享有的权利。《办法》指出，劳动者在诊断与鉴定过程中享有选择诊断机构就诊的权利、知情权、申请劳动仲裁的权利、异议申诉权利、选择鉴定专家权及隐私受保护权。

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2、赛维求生一周年：裁员18000亏损数十亿 今年要扭亏

        3月16日，困境重重的光伏龙头企业赛维LDK集团(以下简称赛维)，迎来了一年一度的全球供应商大会。赛维把大会的地点选在了江西井冈山。在会上，赛维总裁兼CEO佟兴雪豪言，2013年预计销售收入将达到27亿美元。这距离2012年年初，赛维被传处于破产边缘之后，只过了一年时间。这一年，赛维经历了什么?赛维是否已经走出巨亏的泥潭?

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3、人才调查显示：跳槽需谨慎 以防越跳越潮

         俗话说：人往高处走，水往低处流。人才流动在如今的就业市场稀松平常，今天的职场人士，熟悉“跳槽”早已如同熟悉“猎头”这样的名词一般。究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？

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4、广州就业难与招工难并存 求人倍率超1.23

        广州求职市场正面临“就业难”、“招工难”并存的困境，目前每2.5个岗位只有两名求职者。截至今年2月，广东省人力资源与社会保障厅调研了解的全省人力资源市场求人倍率为1.15。但从节后各市、区联动的专场招聘会调研了解发现，广州的求人倍率比全省数值要高———节后持续徘徊在1.23-1.24之间。

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5、腾讯主要创始人陈一丹卸任 担任终身荣誉顾问

        3月20日晚间消息，腾讯公司今日宣布公司主要创始人之一陈一丹将卸任首席行政官(CAO)，担任公司终身荣誉顾问。腾讯在公告中称，陈一丹将继续担任腾讯公益慈善基金荣誉理事长，代表公司关注社会社区及公益慈善事业。陈一丹与马化腾、张志东、许晨晔和曾李青被成为“腾讯创始五虎将”，在此之前曾李青已经辞去公司职务，创立德讯投资，从事天使投资事业，陈一丹也是腾讯第二位离职的创始人。

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6、人力资源外包或成招聘主流

        如今80后、90后已成为职场主力军，他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上，搜索求职信息了解企业文化。为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”。

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7、员工频繁流动成企业最严重问题 今年跳槽增35%

        销售代表、技术人员、技术工人成为2012年企业流失最严重的3个职位;民营企业中高级管理人员流失现场比国企、外企严重。近日，科锐国际人力资源有限公司研究中心发布了《2013中国企业人才保留调查报告》，分析了2012年人才流失最严重的职位、离职原因及哪些措施能保留员工。

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8、智商高的人不见得总是好员工

        谷歌每年会接到100 万份求职申请。据估计，130个申请人里只有1人能成功。相比之下，申请就读哈佛大学的学生，每14个人里就有1人成功。和进哈佛大学一样，谷歌员工必须越过若干艰难的障碍。谷歌山景城总部是幸运员工的聚宝盆。这里有11家美味的餐厅提供当地种植的有机食物，而且免费;随处可见攀岩墙、游泳池。谷歌员工有免投币的洗衣机，可免费注射流感疫苗，上免费的外语课，员工购买混合动力汽车可得到5000美元的补贴。

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9、广州雇佣前景向好　跳槽指数：销售业务人员居首

        自2月25日推出第一期“求职招聘黄金月”之后，已连续四期关注节后的用工情况。今年节后的用工形势如何?记者了解到，岗位多、薪涨成为今年一季度招聘的两个关键词，但缺工现象依然普遍。有机构发布雇佣前景调查显示，二季度招聘将继续回升。

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10、30年不加薪 “股神”人工仅下属1/10

        据香港文汇报引述外电报道，“股神”巴菲特多年来纵横股票市场，获利无数，但原来他30多年来从未加过人工。监管机构文件显示，他去年作为巴郡主席和行政总裁的年薪维持于10万美元，只及首席财务官汉堡的1/10，更无法与其他大企业总裁相比。

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