HR沙龙3月27日精粹员工不同时期的心理问题该如何应对？ -HR沙龙

HR沙龙3月27日精粹员工不同时期的心理问题该如何应对？

2013年03月27日 65055次浏览

HR沙龙精粹是每天从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，包括行业新闻、推荐博文、论坛专业讨论贴、沙龙近期活动、活动回顾、休闲生活等，敬请浏览！

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沙龙活动推荐

3月29日北京 HR专场-社交招聘暨LinkedIn使用经验&技巧分享

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3月29日上海365劳动法学堂2013春季论坛

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction514a964046b72.html

沙龙微语

【员工不同时期的心理的应对措施】1）工作第一年为蜜月期，主要帮助员工融入；2）2-3年是流失高风险期，主要帮助员工稳定；3）3-5年为成长期，帮助员工思考职业生涯发展方向；4）入职五年以上工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少后能保持斗志。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5152a43c3de0b.html

HR外文摘选

Bold Approaches for Successfully Retaining Every Innovator, Part 2 of 2

As the economy picks up and unemployment rates continue to drop, I can forecast with a good deal of certainty that the turnover rates among all employees will increase. The value of and the demand for innovators will increase even more rapidly.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151515fa95f18c.html

今日HR资讯

国有银行拼薪酬建行最高中行年薪9.5万业内最低

与以往相比，银行的高增长时代已悄然过去，增速回落亦在市场意料之中。然而令市场讶异的是，即使利率市场化对银行冲击不小，但银行业的高薪仍旧笑傲群行。3大国有银行中，最低的年薪也高达9.5万。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5152451135c05.html

摩托罗拉移动命运多舛员工回忆卖给谷歌是大错

英雄本无敌，但面对末路，有时只能暗自叹息。摩托罗拉，当年的手机“大哥大”，如今被谷歌几乎逼进了绝路。“错就错在当初桑杰贾不该把摩托罗拉卖给谷歌!”一位员工在回忆摩托罗拉手机这些年发展时向腾讯科技这样倾诉。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5152487a52684.html

企业年金缘何难成养老“第二支柱”

在刚刚结束的全国两会上,全国政协委员、中国太平保险集团公司董事长王滨就建议,应借鉴美国等国家税收优惠政策的经验,在企业年金运行中,适当提高企业缴费的税收优惠幅度,并对个人缴费部分采取税收递延的方式。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51528e74f115c.html

中小电商频现裁员倒闭：十电九亏

中国网络零售市场近年来持续快速增长，预计将在今年顺利超过美国成为全球最大的网络零售市场。然而却普遍深陷“十电九亏”的窘境，其中一些中小型电商网站在成本高企、盈利无望的尴尬情形下，只好无奈地实施裁员瘦身或关停并转。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51524705c3aab.html

富士康辟谣：未鼓励员工辞职放长假

近日，网曝富士康鼓励员工辞职，有大批员工因此辞职，同时正在实施轮流放长假，主动辞职有600元补助。富士康经营情况如何，真的要大量裁员吗？目前，富士康内地各个园区生产情况良好，员工稳定，离职率在同行业中处于较低水平。

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5152463d5c6ae.html

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新入职员工简历有虚假怎么办

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今天被人威胁涨薪

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