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1、企业年金缘何难成养老“第二支柱”

         近日,保监会公布了五大养老保险公司(太平养老、平安养老、国寿养老、长江养老和泰康养老)2012年企业年金业务情况表:2012年,企业年金缴费总额为661.7亿元,同比增长61.2%;受托管理资产规模2009亿元,同比增长45.8%;投资管理资产规模同比增长29.2%、达到1711亿元。这组数据之所以吸引眼球,是因为有人认为,随着企业年金基金的扩大,国、民企职工之间的福利鸿沟正在缩小。但记者调查发现,实际情况不尽相同。

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2、猎头行业无序竞争 2012下半年7成公司利润缩水

        国内猎头公司虽蓬勃发展，但无序的价格竞争使行业利润严重缩水。且国内猎头公司有点儿怪，从临时工到政府官员，猎头公司都涉足，有些公司还上演职场“无间道”。2012年，猎头行业经历了冰与火，年初进入业务高峰期，业务量翻了一倍，而下半年却持续低迷，7成的猎头公司业绩下滑。

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3、北京岗补标准提至每年5000元

        3月25日，北京市人社局会同市财政局下发了《关于印发的通知》，将扩大用人单位的岗位补贴和社保补贴的范围和额度。社会保险补贴以本市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数，低于本市上年度职工月平均工资标准60%的，按照实际缴费基数予以补贴。岗位补贴标准为每人每年5000元。

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4、消息称养老金并轨等社保改革方案已定

         新晋财政部长的“社保漏洞”论，再度引发舆论对社保体制的关注。记者获悉，人力资源和社会保障部针对社保体制改革具体方案已经有了原则和方向，研究包括养老金双轨制在内的一系列社保“漏洞”，正在小范围内征求意见。接近人社部人士表示，具体的征求意见稿会在适当的时候发布出来。去年11月，人社部关于城乡养老保险制度衔接公开征求意见，就是整个综合性方案的一部分。

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5、职场进入跳槽高峰期 一线员工频繁流动困扰企业

        春节假期过后，职场开始进入“跳槽”高峰期。调查显示， 2013年求职者的跳槽热情明显高于去年，有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%。近三年来，求职者在年后跳槽的积极性呈现递增的趋势。而职场人选择离职的主要原因是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

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6、企业应利用品牌宣传帮助员工建立使命感

        我们倾心于将品牌宣传看作是向顾客传播一段具有说服力的信息的一个媒介，其实那样的宣传故事对企业的员工同样会有激励作用。 建立强大的使命感和历史感对员工们也能起到同样的激励作用。据国外媒体报道，研究表明，我们每天对彼此、对孩子、对员工和对同事所讲的故事都会对一个团队的情绪健康造成影响。除了象悲剧和苦难那种可使罪行减轻的情况之外，为什么有的家庭会比其他的家庭感觉更幸福呢？

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7、摩托罗拉移动命运多舛 员工回忆卖给谷歌是大错

        英雄本无敌，但面对末路，有时只能暗自叹息。摩托罗拉，当年的手机“大哥大”，如今被谷歌几乎逼进了绝路。“错就错在当初桑杰贾不该把摩托罗拉卖给谷歌!”一位员工在回忆摩托罗拉手机这些年发展时向记者这样倾诉。本月初，谷歌宣布了摩托罗拉新一轮裁员计划，本次裁员人数为1200人，约占后者员工总数的10%,裁员将影响美国、中国和印度员工。去年8月份其宣布裁员4000人，裁员比例为20%。

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8、北上广深工资不高 二三线城市或将成新蓝领首选

        通过对近一个月的数据统计，赶集网昨发布最近热门岗位预测：北上广深虽对导购、司机、按摩师等需求旺盛，但开出的工资却不如二三线城市，不少新蓝领或将二三线城市作为工作地的首选。据悉，北京、天津、上海、济南、西安、广州、重庆、武汉、青岛、深圳对司机的需求最为旺盛，但一线城市司机的工资偏低，其中北京司机平均工资为2502元/月，武汉司机平均月薪是2535元/月，高于北深广。

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9、跳槽追踪:今年跳槽行情降温

        金三银四”跳槽月，本期互动调查发现，跳槽者最关心的还是新东家是否靠谱的问题。据记者跟踪走访，不少猎头顾问指出，今年3月份猎头行情虽然较往月有所升温，但由于全球经济形势的不明朗，整个行情与去年同期相比还是有所冷清，预计3月份用人单位的招聘量较往年同期减少了3成左右。

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10、国有银行拼薪酬 建行最高中行年薪9.5万业内最低

        3月26日晚间，农业银行和中国银行同日公布了2012年业绩。与以往相比，银行的高增长时代已悄然过去，增速回落亦在市场意料之中。然而令市场讶异的是，即使利率市场化对银行冲击不小，但银行业的高薪仍旧笑傲群行。3大国有银行中，最低的年薪也高达9.5万。

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