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【人力资源的自我研究】1、研究人力资源的流程,特别是表单,专业存在于每张表格中;2、研究人力资源项目实施,如何调动各个部门做好项目是难题;3、研究业务流程,知道业务部门工作的逻辑和要点;4、研究商业运营,如何实现业绩,如何强化组织核心能力;5、研究人性。
http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews515526c574bbc.html
Job Descriptions Are Noise
The majority of job descriptions are a waste of space. Potential candidates read job titles, look at the renumeration, the location, and then many throw their resume out hoping it will stick.
http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote15153f93608bee.html
11家央企去年亏损近400亿 人均薪酬不降反升
今年的央企,注定是资本市场上的“另类典型”了。目前已公布2012年报的央企上市公司中,有11家亏损共计约400亿元之巨。中国铝业表示,董事长等高管已经大幅降薪,幅度最高接近40%,年薪只有几十万。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5154e867cc482.html
深圳人力服务机构审批程序有变
深圳市人力资源保障局发出提示:人力资源服务机构行政审批程序有调整,人力资源服务机构设立取消前置审批要求,申请人可先办理营业执照后,再申请《人力资源服务许可证》,但未取得许可证的机构不得开展人力资源经营活动。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5154ebda198f8.html
HR谈薪的十二大黄金法则
一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来,让招聘工作变难,用人部门还会抱怨招聘速度太慢,如何给求职者一个合理的薪资呢?
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5154ec50e9b79.html
松下悄然关闭旗舰展厅 继续裁员瘦身计划
裁员、出售东京总部大楼、停产等离子电视……从去年底开始,曾经的消费电子巨头松下电器“瘦身”步伐从未停歇。连续两个财年,松下年均7000亿日元(约462亿元人民币)亏损的业绩让这一老牌电子产品劲旅脚步蹒跚。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5154e8ee1f680.html
社保改革:财政支出该守住哪条底线?
人们等待社保体制改革方案的亮相。财政支出对此的补贴,或者压缩,或者有其他设计;养老金并轨,或者事业单位向企业单位靠拢,或者相反;社保基金的基金累积制或者沿用,或者“入市”进行更多投资。
http://www.hrsalon.org/news/viewnews5154e92a7c3e4.html
立法取缔对员工的经济处罚权,HR如何应对?
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劳务协议怎么解除?
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如何给生育的女员工发工资?
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员工培训认识不够的情况下,如何开展培训工作?
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关于离职当月计算薪资(比较特殊)
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寻找属于你的工作节律
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职场心理:轻生活帮你甩掉职场重压
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=407142&page=1
4种方法助上班族自我调节
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职场妙招:商务人士减压六法
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=407066&page=1
8种方法让你自信增值!
http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=407140&page=1
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