HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！

业内活动推荐

4.12上海：关注ER行业发展新趋势·分享企业争议处理七步法

http://www.hrsalon.org/news/sviewnews513fefff8b140.html

4.16深圳：“高效激励·创新福利”——中国企业弹性福利探讨与实践研讨会

http://www.hrsalon.org/news/sviewnews5147fe01d8d6f.html

上海交大《国际人力资源总监高级研修班》5月开班

http://www.hrsalon.org/news/sviewnews51499b09d1133.html

补贴培训绩效薪酬管理师岗位班(上海人事经理研究中心）

http://www.hrsalon.org/news/sviewnews250c0425f7685c.html

沙龙微语

【员工不同时期的心理的应对措施】1）工作第一年为蜜月期，主要帮助员工融入；2）2-3年是流失高风险期，主要帮助员工稳定；3）3-5年为成长期，帮助员工思考职业生涯发展方向；4）入职五年以上工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少后能保持斗志。

http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews5152a43c3de0b.html

HR外文摘选

Mapping the Value of Talent Acquisition

Cost, quality, and speed have underpinned the value proposition of the talent acquisition function for many years. It has been defined by metrics such as productivity, process and channel efficiency, full/sub-cycle time, and the results of satisfaction surveys.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1515008f021128.html

Bold Approaches for Successfully Retaining Every Innovator, Part 2 of 2

As the economy picks up and unemployment rates continue to drop, I can forecast with a good deal of certainty that the turnover rates among all employees will increase. The value of and the demand for innovators will increase even more rapidly.

http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote151515fa95f18c.html

本周热点新闻

企业年金缘何难成养老“第二支柱”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51528e74f115c.html

猎头行业无序竞争 2012下半年7成公司利润缩水

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5153999b361a7.html

北京岗补标准提至每年5000元

http://www.hrsalon.org/news/viewnews515135eea137f.html

消息称养老金并轨等社保改革方案已定

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5150f34bc5a5e.html

职场进入跳槽高峰期 一线员工频繁流动困扰企业

http://www.hrsalon.org/news/viewnews514fa1db2e2bd.html

一周行业热点新闻（3.25-3.29）

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5155508739dbb.html

论坛一周热帖

立法取缔对员工的经济处罚权，HR如何应对？

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406955&page=1

员工试用期内离职，再次录用是否能设定试用期？

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406876&page=1

新入职员工简历有虚假怎么办

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406675&page=1

怎样劝退员工让其主动辞职

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=405799&page=1

大家的公司人事有第一轮面试的权利吗？

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406109&page=1

沙龙一周休闲生活

职场白领：如何走过炼狱四境界

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406413&page=1

人际沟通：如何让他人信任你

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406698&page=1

成功人士:学会反其道而行之

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406814&page=1

职场心理：轻生活帮你甩掉职场重压

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=407142&page=1

怎么办，如何摆脱决定困难症？

http://bbs.hrsalon.org/forum.php?mod=viewthread&tid=406094&page=1

沙龙机构一周新闻动态

1、南航集团引入诺姆四达人才测评创新央企人才考评制度

http://www.hrsalon.org/news/uviewnews515102cc9fc67.html

  

2、中国的职场人士呼吁——我们需要强有力的领导力，工作/生活平衡，公平性和清晰的职业发展路径

http://www.hrsalon.org/news/uviewnews515115032ca32.html 

3、雇得易蝉联2012-2013大中华区最佳招聘管理软件服务商

http://www.hrsalon.org/news/uviewnews5153b567774bc.html

4、诺姆四达带领人才测评师学员参观知名央企中粮集团

http://www.hrsalon.org/news/uviewnews5153b66c4875f.html

5、肯耐珂萨医药行业敬业度调研体验邀请

http://www.hrsalon.org/news/uviewnews5153de519f002.html

沙龙机构VIP会员推荐

中智公司CIPT培训  :中国业内独一无二的具有专业培训核心竞争力的国际性认证课程 

 Kenexa :肯耐珂萨——人力资源管理综合解决方案提供商 

蓝灯软件：全面人力资本解决方案     

 

太和顾问：专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询          

上海五加一证书培训中心 :全上海最受欢迎职业教育培训机构之一

上海交通大学海外教育学院 :国内继续教育的领跑者

北京北森测评技术有限公司  :中国最大的人才测评解决方案提供商，人才管理软件开创者

上海时代人才有限公司：人力成本优化专家

雇得易 :中国最先进的云招聘系统，创新只为招聘

三才培训：中国实战人力资源学校

香港大学Space学院：全球三大专业人才教育机构之一

上海璞毓企业管理咨询有限公司： 中国最专业、服务最好的人力资源咨询服务机构之一

上海信贤企业管理有限公司：专业人力资源信息化服务商

人力资源岗λ认证：CHRDA—让我们陪你一起走HR的·

汇华（北京）信息咨询服务有限公司:拥有多年专业经验和知识的全球性商业资讯供货商

欢迎成为HR沙龙VIP会员

http://www.hrsalon.org/vip/jigou.html
本周每日沙龙精粹 敬请浏览

HR沙龙3月25日精粹 HR懂业务不能只停留在口头上，要在行动中！

http://www.hrsalon.org/news/viewnews515013aea7a22.html

HR沙龙3月26日精粹 怎样劝退员工让其主动辞职？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews515165c0bda2d.html

HR沙龙3月27日精粹 员工不同时期的心理问题该如何应对？

http://www.hrsalon.org/news/viewnews5152b8b19ee05.html

HR沙龙3月28日精粹 不要做“企业超人”

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51540780a7ab5.html

HR沙龙3月29日精粹 HR谈薪的十二大黄金法则

http://www.hrsalon.org/news/viewnews51555193d1aab.html