“怀孕也有错吗?为什么单位突然把我调离原有岗位?我工作一直兢兢业业，这么做真的让我很伤心。”昨日上午，在福山区一家电子公司上班的周女士一见到记者，便打开

　　了话匣子。究竟是怎么一回事，还得从周女士怀孕开始说起。

　　周女士在福山一家电子公司上班，进公司5年多，通过自己的努力，现在担任销售经理职务，负责烟台周边几个城市的销售工作，对待工作一直兢兢业业。但是从今年周女士怀孕之后，事情便发生了变化。“我身体不是很好，医生建议我多休息，尽量少从事劳累的工作。”周女士称，为了孩子，她便向公司领导提出申请，如果不是必须出差的工作，希望公司准许她在烟台本地工作。然而让周女士没有想到的是，几天后，她突然收到公司的通知，“通知上说鉴于我身体的原因，不适合担任销售经理的职位，于是便将我的岗位调整为销售支持，负责一些数据统计和客户管理等工作。”周女士称，公司的这项调整，虽然将她的工作地点换回在烟台本部，但工资也降低了不少，让她无法接受，现在她也不知该如何是好。

　　针对周女士遇到的问题，记者咨询了福山区人社局。工作人员答复称，如果公司仅仅以通知的形式告知她调岗降薪，周女士有权利拒绝履行，并要求公司把劳动合同恢复原状。

　　“按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位和薪酬的调整，需经劳资双方协商一致才可以实行，不能由用人单位或员工任何一方单方做出。”工作人员称，而且按照《女职工劳动保护规定》中规定，女职工在怀孕期间，不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。小周是否不能胜任原工作且需要调整岗位，需要有医院的有效证明才能确定。听到人社局工作人员的答复，周女士表示将和单位进行协商，维护自己的权益。

　　福山区人社局的工作人员提醒，女员工是法律与社会保护的群体，孕期、产期、哺乳期是她们的特殊时期。女员工要学会保护自己的合法权益，用人单位也应当在特殊时期给予女员工更多的关怀与帮助，这样也会提升员工对企业的认同感和忠诚度，从长远利益来看，对企业也有所裨益。