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那年今日【11月12日】

谷逸博文

民企峰会有收获作者 : maryhen这题目在MSN上挂了一个星期了，很多朋友等着我的分享，不能不写了。第四届浙江·中国民营企业峰会于11月4日、5日在杭州举行，开幕式是在浙江省人民大会堂搞的，诸多大人物出席，人大副委员长讲了话，还见到了蒋介石的孙子（但愿我没把辈分搞错，总是就是上过康熙来了的那位蒋公子上一辈人）。印象最深的是工商局的领导发言，竟然幽默开场，箴言结尾，听来一点都不枯燥。与会的民营企业家很多都是名校总裁班、EMBA班的学员，换名片的时候经常有说没带的，后来才知道原来人家是嫌我抬头太小，不屑一顾。换来的基本也都是董事长，最差也是总经理，有意思的是我按照名片上的EMAIL发去问候，唯一的回复署名却跟名片上不一样~ 浙商厉害，是这次最深的体会，这些民企老总都是热爱学习、关心政策而且对市场十分敏感的，他们懂得利用自身的资源，发挥自身的优势，同时也在不断创新，并且都很务实。这次还见识了一批有政府背景的学者，他们似乎颇有些文人相轻。BTW其实我发的邮件还得到一个回复，来自在世界银行任职的某博士，用英文写了一段说最近不在办公室，要联系请如何云云，颇有自动回复的感觉。

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2006年11月12日
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GOOD&NEW：今年开心过地三天生日——昨天，今天，明天！作者 : 林中斐儿GOOD&NEW：今年开心过地三天生日——昨天，今天，明天！

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2006年11月12日
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郑州培训归来作者 : 段烨上周五去郑州,给中国职业经理人培训, 三年以前到过郑州,参加美国老师的培训,封闭学习几天,培训完了就回家.没有时间欣赏,三年后再次去,感觉还是有很大变化.发展也非常快. 郑州的学员朋友非常上进,学习也非常积极,培训过后很热情,第一次感受中原腹地的火爆和热情.有这帮优秀的职业经理人群体,相信郑州会发展得更快. 讲了一天, 意犹未尽,下次有机会交流. 昨天早上在几机场候机的时候,去机场书店逛逛,看到几位同行老师又出了新的光碟,几位美国大师级管理学家又出了新书,好象在其他机场都还没有发现.看来这里信息更新很快,也说明管理的发展很快.服务小姐非常热情,很有素质的介绍,知道我是培训师后更加热情,推荐好几本书,害得差点误了登机时间. 今天处理一下公司的事情,正在招募人才,因为有优秀的同事在负责,所以更多的精力放在明天开始的给航空燃油公司的中高管做的"情景训练"里. 下午下班后就出发,去风景秀丽的南山,策划安排明天早上就开始的培训.连续性到周四结束,周四下午培训结束后.晚上给重庆大学研究生们做一个讲座.周五和MBAl联合会的负责人会面,讨论周末的联谊会成立大会的事情,参加完周末的这项活动,下周相对轻松点. 公司楼下的"菜园坝长江大桥已经通车了,站在办公室可以欣赏到非常漂亮的风景,可惜还没有时间去走一走,下周去看看. 好久没有认真的写东西了,好久没有上来了,很对不起关心的朋友.以后会多花时间. 再次感觉郑州的朋友们,你们的优秀的素质和积极的上进心一定会取得更大的成就.

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2007年11月12日
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奥林巴斯关厂降低成本规避新劳动法作者 : 李东来　　新《劳动合同法》的余波仍在继续。日本数码相机厂商奥林巴斯日前决定于2009年前将中国的两座工厂合并为一座，并投资约7亿元在越南设厂以减低成本。　　奥林巴斯方面表示，新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升。为压缩成本和转移风险，公司将关闭一座工厂，将产能移到越南新厂。据悉，目前奥林巴斯在中国共有两座工厂，一座位于广州市番禺区，另一座位于深圳市南山区。其中广州工厂约为4300人，深圳工厂约有7000人。　　奥林巴斯数码相机在2007年度出货量预计可达1180万台，在全球数码相机市场排第四位。

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2007年11月12日
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一千元的智慧与陷阱作者 : txpxw 在某个鸡尾酒会上，Z先生从口袋里掏出一Z千元大钞，向所有的来宾宣布：他要将这Z千元大钞拍卖给出价最高的朋友，大家互相竞价，以50元为单位，到没有人再加价为止。出价最高的人只要付给Z先生他所开的价码即可获得这Z千元大钞，但出价第二高的人，虽无法获得千元大钞，仍需将他所开的价码如数付给Z先生。这个别开生面的‘以钱买钱’的拍卖会，立刻吸引了大家的兴趣。开始时，“100元”、“150元”、“200元”的竞偿声此起彼落，到价码抬高到“500元”时，步调缓和了下来，只剩下三、四个在竞价。最后只剩下Z先生和Z先生在那里相持不下。当Z先生喊出“950元”时，Z先生弹一弹他手上的千元大钞，暧昧地看着Z先生，Z先生似乎不假思索地脱口而出：“1050元！”这时会场里起了一阵小小的骚动。Z先生转而得意地看着Z先生，等待他加价或者退出，Z先生咬一咬牙说：“2050元！”人群里起了更大的骚动，Z先生摆一摆手，喝口鸡尾酒，表示退出这个“疯狂的拍卖会”，大家才松了一口气。结果，Z先生付出“2050元”，买到那Z“1000元”钞票，而Z先生则平白付出了“1050元”。两人“平分秋色”，各损失的“1050元”都纳入了Z先生的荷包。耶鲁大学经济学家苏必克(M.Shubik)发明的“千元大钞拍卖游戏”，想拍卖钱的人几乎屡试不爽地从这拍卖会里‘赚到钱’。它是一个具体而微的‘人生陷阱’，参与竞价的在这个‘陷阱’里越陷越深，不能自拔，最后都付出了痛苦的代价。自古以来，人类为捕杀动物所设的‘陷阱’，通常有下列三个特征： 1.有一个明显的诱饵。 2.通往诱饵之路是单向的，可进不可出。 3.越想挣脱，就越陷越深。人生道上的大小‘陷阱’多少也与此类似。

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2007年11月12日

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说话的温度作者 : txpxw 急事，慢慢的说大事，清楚的说小事，幽默的说没把握的事，谨慎的说没发生的事，不要胡说做不到的事，别乱说伤害人的事，不能说讨厌的事，对事不对人的说开心的事，看场合说伤心的事，不要见人就说别人的事，小心的说自己的事，听听自己的心怎么说现在的事，做了再说未来的事，未来再说

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2007年11月12日
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转行之后，开始新的生活作者 : 关山南月想想毕业后也3个多月了，我已经逐渐适应了现在的生活。总想找个时间好好总结一下自己的生活，因为没有总结就没有进步。所以，我要坚持写下来，不断反省才能进步嘛。我是学习法律的，但是由于就业形势不是很乐观，因为毕业前找工作不是很顺利，导致本来没有自信的我更是消沉、绝望，所以当知道可以来这个小城市工作时，我还是挺知足的，毕竟离家近，而且小城市的消费水平不高，我一个月的生活费300的话，还可以剩几百块。说说我的工作吧，我所在的企业是制造业，有200多人，80%以上的人是车间的工人，有一个小楼，是办公楼，我在一个很大的办公室里。这个公司是私营企业，发展比较迅速，也有很多需要规范和完善的地方。我现在负责的是人事档案的管理、员工入职、离职手续的办理，以及工伤保险的缴纳、工伤认定、赔付。有几天会很忙，有时却清闲的难受。公司没有专门的人带我，我以前负责的这些是其他部门分散管理的，所以我是一边学习一边摸索。感觉压力很大。当初面试的时候对老板印象很好，觉得遇见一个有文化有素养的老总了。我是今年7月份毕业的，大概7月中旬进公司报道。当初刚来的时候，就在办公桌上看公司的产品样本，看了几天，心里那叫一个烦啊，觉得时间怎么那么漫长？开始怀疑自己的价值，却惴惴不安，怕被开除，因为我特别渴望把自己挣的钱交给父母，让父母高兴。给我一台笔记本电脑，但我不敢上网，因为如果我用电脑的话谁都可以看出来，没有工作做只能是上网了。后来同宿舍的人（这里管住：））建议我去车间走走，反正闲着也没事。我是一个比较内向的人，不善言谈，但是我真的很讨厌那种无所事事的状态，正所谓“闲愁最苦”，我都忘记了和多少人说过我很烦，很烦！所以，某天下班后，我和本办公室的领导说了，说我要去车间转转，他同意了，并建议我去几个能快速认识本公司产品的车间。接下来的一个多月，我就半天、半天地去车间，有时去给工人帮忙，心里还是很迷茫（不过现在看看，虽然对我现在的工作没有直接帮助，但是我认识了挺多人的，很多人夸我记性好：））。这样的日子过了一个多月吧，期间我和老总提过，希望能给我安排一个实质性的工作。某天，老总忽然叫我去办公室，交给我一个任务――整理全厂的人事档案，我当时的心情可以用欣喜来形容，终于可以告别这种“寄生虫”式的生活了！我意气风发，摩拳擦掌，干劲十足。第二天，我就开始整理了，我的思路是：建立一个EXCEL表格，里面员工姓名一栏用超级链接，链接到员工WORD个人档案表，这样员工的简单信息如身份证号、入厂日期、学历之类的可以从EXCEL上看见，如果想了解他的教育背景、工作经历之类的可以点开超级链接看（幸好在大学期间学会了这一点）。270个人的资料，大约两个星期就搞定了。输入的过程比催促没有员工人事表的工作相对来说要简单，我记得为了几张表我跑了好几次各个车间，最后终于初步建立了，但是仍然不是很完善，很多人仍然未能提供身份证复印件和照片。但是如果真的全部要求他们提供合乎规格的，势必要牵扯很多时间和精力，所以只能保持现在的状态。以后的人事档案要按我设计的表格，而且要填写包括领取物品清单、解除劳动关系声明、培训记录等资料。虽然那段时间很累，但是很快乐。后来，原本由财务部负责的工伤保险事宜又划分给我，我这个人对数字不敏感，但是还是仔细核对，第一次做，效率不高，而且闹了很多笑话。9月的时候，公司发生了工伤事故，我就为了工伤的事情在劳动局、医院、职工之间奔波，期间受到劳动局人员的无礼谩骂，我简直要被气死了。终于见识了劳动机关的效率，其中一个工伤在拖延了一个多月之后报销了大概90％，很奇怪为什么没有100％报销？据说是用了药品名录之外的药。还有两个至今没有报销。现在又开始清闲了，不知道干些什么？我也在考虑自己的职业方向？家里很满足我的职业，一个女孩子嘛，能养活自己再攒些钱就好了。小城市也有小城市的好处。但我的心里还是很迷茫。

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2007年11月12日
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《劳动合同法》你我知作者 : yingkongyue《劳动合同法》你我知 --转自网络二零零八年，一月一，这部法律要实施；完善制度好管理，民主集中要告知；要用工，双方谈，收取财物要处罚；签合同，应协商，书面形式来确定；必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。试用期，有新规，今后不可再滥用；违约金，有两条，培训竞业才能用；想逃避，不签订，一月以后付双薪；一年后，仍未签，自动视为无固定；无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。履行合同按约定，足额发薪讲诚信；如有拖欠或克扣，依法申请支付令；违章指挥危害大，可以举报和批评；法人换了无影响，合并分立仍履行；变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。解除合同莫随意，双方依法来办理；个人解除是七项，单位解除有九种；裁减人员有条件，特殊保护记心间；经济补偿有七类，三种终止也在内；解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。

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2007年11月12日
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某知名企业招聘HR专员面试问题作者 : baoer2589面试官：你现在所在的这家公司是做什么业务的？应聘者：设计，建筑、规划、景观等。面试官：你现在还在职吗？应聘者：在职。（简历中已注明）面试官：人力资源各模块你熟悉的是那几块？应聘者：绩效与招聘。面试官：你现在所在的公司是怎么样做绩效考核的？应聘者：工作能力，工作态度，工作业绩按比例进行考核，在工作业绩项中对设计质量进行考核，还有客服满意度等综合进行考核。面试官：现在的设计人员不好招聘，你们公司是怎么样招聘的？应聘者：一般的招聘方式都做了，比如网络，现场，报刊等，不过设计行业一般是通过行业口碑由公司员工推荐的。面试官：你们也采取猎头吗？应聘者：是的。面试官：今天的人比较多，也是初步了解一下，今天就到些为止。应聘者：好的，非常感谢，再见。

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2007年11月12日
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将我从你的思忆中淡去作者 : 君若知时从我游将我从你的思忆中淡去为了无事生非的迷离让我从你的思忆中淡去为了对望时沉重的叹息叹息沉重迷离成痛烟雨夜，翠玉杯割不断笙歌三起载不了花香漫地谁在说，你不是我我不是你浓了诗行白了青丝那些来来去去的演绎忘却或者永固都可以那些走走停停的继续坚持或者放弃只在一夕仿佛听到微微的叹息倏尔闪过淡淡的迷离阳光与夜风交替而起此刻你又沐在哪里

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2007年11月12日

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