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瑞幸咖啡任命临时清盘人，预计不会实质影响日常运营北京时间7月16日早间消息，瑞幸咖啡发布公告称，任命Alvarez＆Marsal开曼群岛有限公司的亚历山大·劳森（Alexander Lawson）和Alvarez & Marsal亚洲有限公司的Wing Sze Tiffany Wong担任瑞幸咖啡的“低度干预式”联合临时清盘人，将以“低度干预”的方式监察瑞幸咖啡的重组过程。瑞幸咖啡表示，任命联合临时清盘人将会提供一个稳定

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2020年07月16日
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快手组织架构调整，运营和商业化负责人互换岗位网易科技讯 5月25日消息，快手发布内部信宣布组织架构调整。《晚点LatePost》报道，此次调整主要涉及商业化、运营、产品等多个核心部门。其中，原运营负责人马宏彬将与原商业化负责人严强调换岗位。此外，原产品负责人之一徐欣，将调任负责用户体验中心；原产品负责人之一王剑伟，将收拢产品和直播业务汇报线，成为产品最高负责人。对于此次调整，快手官方表示，此次组织架构调整有多方面考量

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2020年05月26日
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坐拥500品牌百威全球CEO说运营秘诀在于做好两件事百威（AB InBev）是全球啤酒行业名副其实的王者，百威在全球范围内拥有超过500个品牌和17.5万名员工，2018年度，百威实现总营业收入546.19亿美元，全球市场总销量5670万吨，排名世界第一。百威全球CEO薄睿拓（Carlos Brito）来自巴西。1989年，薄睿拓从斯坦福大学取得MBA后，进入巴西啤酒厂商博浪（Brahma）工作，从此踏入啤酒行业。他先后在博浪的多个部门担任

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2019年05月24日
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如何减少公司的离职率？新时代员工“运营”有套路编者按：本文来自微信公众号“CHO首席人才官”（ID：chomedia），作者张泽雄有不少企业一直在思考如何留住员工，减少公司的离职率。在笔者看来，员工离职是再自然不过的事了，但是一旦优秀员工的离职率呈上升趋势，那么这个问题就值得思考了。为什么企业留不住员工？如果类比一下互联网产品中的用户运营，我们就会发现，其实员工管理跟互联网产品中的用户运营是相似的。在互联网产

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2018年05月25日
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E－Learning项目的4P管理来源：章法森言（ID：johnsonzhang0807）作者：章森一、序言：E－Learning是一种教育技术做E－Learning有几年了，每次分享E－Learning，笔者都喜欢从什么是E－Learning开始谈起！笔者一直有一种理念：E－Learning是一种教育技术，是教育技术的一种！何为教育技术？教育技术是“通过创造、使用、管理适当的技术性的过程和资源，

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2018年02月08日

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骑呗科技原总裁吕城江正式加盟e签宝出任运营VP 近日，e签宝官方公布，骑呗科技原总裁吕城江正式加入e签宝，并担任e签宝运营副总裁，全面负责e签宝运营、市场、BD工作。 e签宝运营副总裁吕城江吕城江先生曾服务于腾讯QQ旅游事业部，作为市场运营负责人，在“互联网+”的大环境下率先推出紧扣时下热点、符合旅游行业运营模式的互联网+旅游的营销模式，这种新型营销模式为腾讯在当时的互联网旅游领域奠定了根基并带来了更多营销增长点;加入同盾科技后，吕城

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2017年11月28日
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如何做一个优秀的HRBP！？作为一个HRBP到底应该做到那些事情才算是合格的，才算是优秀的呢？最近的几点思考如下： 1、首先要确保组织的顺畅，各个环节要和谐。这里面应该包括去促进业务之间流程的合理性和具体工作中合作的舒适性。要保证顺畅首先需要保证组织架构的合理性，流程中各功能要完善，要保证整个环节没有空缺，其次是要多沟通，对任何项目的运作内部沟通要顺畅，各个环节一定要达成共识，项目经理的职责会非常重要，

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2016年09月12日
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如何深度运营管培生项目你值得一看... 一、管培生项目失败原因解析又到了一年的校招季，每到这个时候总会有很多感触，因为之前几乎每年都会参与公司的校园招聘项目，每年也都会有很多企业打着招聘管理培训生、储备干部这样的宣传来吸引学生应聘。但真正能把项目运作比较成功的企业却比较少，正如我们常说的：通往成功的路很多种，但失败的原因总有着惊人的相似。 1. 错误的项目发起初衷观点一：认为招学生便宜，成本低。观点二：认为

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2016年09月06日
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Pebble证实本周内裁员40人网易科技讯 3月24日消息，据国外媒体报道，智能手表生产商Pebble将于本周内裁员40人，公司在周二证实了该消息。 Pebble CEO埃里克·米奇柯维斯基（Eric Migicovsky）在接受采访时表示，硅谷当前正处在一个比较保守的融资环境下，因而公司不得不通过缩减25%的人力成本来维持运营。米奇柯维斯基还透露，Pebble于过去8个月里一共完成融资2600万美元。“我

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2016年03月24日
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迪士尼启动校园招聘涉及运营及管理等岗位继前阵子的大规模社会招聘之后，上海迪士尼度假区于近日正式启动了2016年校园招聘。与大规模社会招聘有所不同，此次校园招聘针对的是2017届毕业生，岗位不仅包括一线运营部门，也包括人力资源及公共事务等专业及管理部门。虽然是全职或者兼职的实习岗位，但都有一定专业、技能等方面的要求，对实习时间也有规定，比如全职实习岗位要求保证6个月以上连续实习期，而兼职岗位则要求一年以上连续实习期。运营

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2016年03月22日

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