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阿里副总裁范驰离职，11年间历任支付宝、口碑、飞猪、大文娱高管近日，据媒体称，阿里巴巴副总裁范驰（花名：程咬金）已于5月1日正式离职。据悉，范驰于2010年12月加入阿里，是一名地地道道的老阿里，任职时间长达11年。范驰任职阿里的11年中，在支付宝工作时间最长。先后负责过支付宝的快捷支付、无线支付和支付宝App的品牌、市场总监、运营和产品等工作。

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2021年05月13日
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你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了！ “这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各

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2021年05月06日
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员工刚入职就离职，究竟哪里出了问题？虽说招不到人让人头疼但好不容易招到人入职两天就要走还不如一开始就空虚寂寞冷其实从面试到入职招聘双方已经互通情意你情我愿为什么还会一言不合就闹“分手”呢？如果你曾为这个问题烦恼今天小鲸鲸就带你解开疑惑…… 01、没招对人字面理解，就是招的人，其实不太适合，一开始就注定

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2021年05月06日
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君康人寿总裁于卫红离职 42岁总裁助理王洪斌任临时负责人近日，君康人寿保险股份有限公司发布公告称，因公司原总裁离职，根据经营管理需要，公司第五届董事会第二十六次会议指定王洪斌为临时负责人。据了解，王洪斌现年42岁，2020年12月起任君康人寿总裁助理、首席投资官，并兼任资产管理中心总经理。王洪斌加入君康人寿已有4年多，曾任该公司资产管理总监，兼任资产管理中心总经理。在此之前，他曾先后任中原证券股份有限公司投资银行部董事总经理、财达证券有限责任公

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2021年04月26日
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GameStop首席执行官将离职希望招募商业转型人才！据报道，美国大型线下连锁游戏销售店GameStop首席执行官George Sherman将于2021年7月31日离职，其实在今年4月中旬的时候，GameStop官方已经在做招募新CEO的准备工作了。据悉，此次首席执行官George Sherman将于2021年7月31日离职，在接下来的一段时间里，如果GameStop官方找到了合适的人选，就会提前委任新CEO。George Sherman于

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2021年04月21日

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再发人事变动众泰副总裁刘慧军宣布离职近日，众泰汽车发布公告称，公司副总裁刘慧军先生递交书面辞职报告，刘慧军先生因个人原因，辞去公司副总裁职务，刘慧军先生辞去公司副总裁职务后不再担任公司其他任何职务。据了解，刘慧军曾长期担任众泰汽车工程研究院院长，主持了多款车型的研发工作。简历显示，出生于1964年的刘慧军为高级工程师，历任奇瑞汽车总经理助理兼汽车工程研究总院常务副院长、乘用车工程研究一院院长等职务。2010年，他从奇

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2021年04月16日
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Facebook首席营收官费舍尔宣布离职北京时间3月31日消息，据报道，Facebook首席营收官大卫·费舍尔（DavidFischer）周二宣布，他将从该公司离职。 ▲ 大卫·费舍尔（DavidFischer）费舍尔一直是Facebook广告业务的负责人，并负责其全球销售组织。在他宣布离职之际，Facebook正在为苹果公司的iOS隐私改革做准备，预计这种改革将导致个性化广告变得难做，并可能影响到这家社交媒体公司的广告收入。

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2021年04月07日
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警惕！员工离职的“232”现象和“136”现象然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌，为什么越来越留不住人了？马云曾经说过——员工离职的原因有很多，只有两点最真实，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。本期每天姐整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，希望对各位HR小伙伴有帮助。如果你们公司的员工有这几个情况，要小心他们是否具有了离职倾向：

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2021年04月06日
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人才“流失”新形态——精神性离职每个优秀却失意的职场人都有些相似的经历。 4年前，我的好友毕业后入职全球500强美企，她学历最高，专业对口，性格开朗与同事相处愉快。她的工作量是全部门员工两倍，负责的所有项目花费最少、产出效益最高，工资稳定保持同岗同事三分之二、低于同龄和同工龄所有人五分之一。是乐观让她坚持下来。年底，在持续加班两个月后的某个星期一，她看到了部门其他同事被破格提拔的公告，那封极尽想证明

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2021年03月23日
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员工一提离职，机灵的HR马上就做这些事！早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息： “在吗？” 霎时间，晴天霹雳... 想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。 “在吗”=“我要离职了”；这应该就是HR和员工间最心照不宣的秘密了。那既然员工已经提出离职了，哭是没有用的； HR到底应该在第一时间做哪些事呢？毕竟员工离职是HR日常再普通不过的工作；同

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2021年03月10日

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