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人力资源究竟是什么？人力资源与情商人力资源是真正的心灵辅导师，人力资源是原则的坚守者。人力资源是通过对人的帮助、提升，让人成长成熟起来。我们通过人力资源的工具，通过人力的培训体系，通过人力资源的价值体系，让人从善、阳光、透明、公正、成长。我们不是要控制员工，而是建立一个共同向上的东西，这是我们要的。人力资源是整个组织的情商。情商绝不是搞关系，情商是理解别人、倾听别人，去沟通，关键的时候坚持原则。

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2016年07月04日
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招聘还看情商 7问一测便知在面试过程中，你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话，应聘德勤的财务总监时可能得举出3个不认识却很羡慕的人物，甚至还得向Twitter的面试官解释“为什么不雇佣你”。这些看似跑偏的面试题背后其实都隐含了考量情商的深意。面试官通常会从情商的不同特征维度出题，通过求职者的答案内容以及作答时的表现来挑选出合适的候选人。虽然不同公司的价值观和企业文

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2016年03月14日
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为啥CEO都开始冥想？继瑜伽之后，正念迅速成为新兴的亿万美元产业。于是，修习正念的一种方法——冥想，在公司CEO和高管人群中流行起来。商业领袖为何青睐冥想，而非乒乓球、按摩等其他休闲放松方式？原因是，冥想可以为他们带来独特的益处。对于正念的学术研究显示，冥想能提高人们的专注力、记忆力和情商。冥想·复原力多项研究显示，冥想可以降低焦虑水平，提高复原力和面对压力时的表现。Elements T

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2016年01月29日
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避免做缺乏职场情商的“孩子” 现在正是许多应届毕业生到新的工作岗位报到的季节，有一些刚走上工作岗位的网友留言问刚参加工作要注意些什么。这让我想起几年前的一个应届毕业生Mike的故事。 Mike是因有点关系推荐进的公司，当时参加管理培训生项目。刚进公司不久，公司组织了一次秋游，当时是一行30多人晚上乘火车，带队的是40来岁的某部门经理Tom,Tom不是Mike的主管。在分配卧铺位置

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2014年08月22日
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职场情商浅谈认识自己：这个时代，谁都不傻了！所以不要把自己想得太聪明了，你或许没那么赞！真没有！不要高估自己在别人心目中的位置，说任何话之前，做任何事情之前，先问自己：别人是如何看待和评价自己的！真的是这么看你吗？对不起，你高估了！别人心目中的你，是你与外相处的前提；每次冲突都是你认识别人心目中的你的机会，做人要学会反思！你的每个行为发生之前，你要自问：你的这个行为和你在别人心目中的角色

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2014年07月18日

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