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尊重

员工得到尊重的时候才是表现最好的时候！人才多元化真的能促进企业发展吗？ ——答案是的确如此，全球450个企业128种测试都表明绩效表现最优的企业都在着力构建一个更具包容性的人才系统。本文作者Josh Bersin 是美国德勤贝新管理咨询公司的创始人，同时也是美国人力资源领域极具影响力的专家，其文章常见诸于《纽约时报》《华尔街日报》等多家经济杂志与专栏，个人博客 www.joshbersin.com。本文经作者授权

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2016年04月05日
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如何对老板说“不”，同时还让TA超满意？哈沙以为有了这份新工作，事情会有所好转。6个月前，一个有权、有钱的迪拜人纳吉布雇用了他，让他扭转一家5星级商务酒店日渐衰败的经营状况。哈沙没用多少时间就定位出三个主要问题，他自信能很快改善这家酒店的口碑和声誉。哈沙的计划起效了。几周之内，他欣慰地看到出现了一些将这家酒店称为“迪拜的净土”的评论。随着酒店声誉改善，客房预订数也显著上升。然而哈沙的满足感在一个周六的晚上烟消云散

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2016年01月08日
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留住员工靠尊重成都一企业每年有2次带薪失恋假企业留住员工靠什么？高薪、高福利可能还没切中要害。1月7日，在成都市HRS人力资源峰会上，智联招聘集团执行副总裁姬鹏展带来一个答案：对员工的尊重。不久前，智联招聘公布了2015中国年度最佳雇主100强榜单。“影响能否成为最佳雇主的第一要素，已经不再是薪酬和福利了。”姬鹏展分析说，员工获得尊重感这一因素在2011年—2013年尚处于5位之外，但在2015年升至首位。 “一些大企

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2016年01月08日
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老板听讲座后由“凶神”变绅士每天鞠躬迎员工编者按：优秀的管理者懂得尊重员工，明白凡事以身作则的道理，作为领导要做表率，不管遇到什么困难，领导人都要给员工一个积极乐观的心态，并鼓励员工要团结合作，战胜问题需要团体的力量，公司的成败并不在管理者一人，在于整个公司所有员工的力量。他曾是员工眼里的凶神恶煞，有人宁肯跳槽去薪水低的公司　　听了一次讲座后，他对员工的态度有了180度大转变　　温岭一老

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2016年01月04日
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HR：你在面试别人别人也在面试你 [caption id="attachment_47503" align="alignnone" width="500"] Two man at desk, close up on hands[/caption] “招聘”是神马意思？逗我玩儿呢？向HR问这个问题，不是侮辱，便是挑衅！崔先生，你几个意思？直说。我只是想请求亲们反思一下：做HR那么久，手底下走过千军万马，习惯成自

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2015年12月30日

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