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HR直觉有多准？一眼看出谁想离职，谁会升职，谁要被干掉！都说女人的第六感很准，但HR的直觉绝对有资格与其一较高下。功力深厚的HR，总是以毒辣的眼光让同事不敢太过亲近，而同事们遮遮掩掩、掩耳盗铃般的“秘密”，在HR准得可怕的直觉下，早已显露无疑。 01、人选不会入职：因为一刹那的犹豫上周和用人部门面试一位实习生，用人部门领导非常满意，知名院校，专业对口，表达流利，形象良好，还很机灵，面试完就安排同事收拾工位，连办公文具都领了

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2023年07月27日
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和领导“抬杠”反被升职：听话，是职场最大的谎言！对领导言听计从，就能得到赏识，步步高升？你恐怕有什么误解。以下，Enjoy：来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）作者：宋春涛 01 为什么听话的员工得不到晋升？我培训过的一位学员Samuel，在一家民营企业担任销售总监多年，一直以来勤勤恳恳、任劳任怨，每次对于老板交代的项目和工作要求从来都是言听计从，不打折扣的完成。

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2020年05月27日
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工作十年，面试过千人我才看懂，升职的竟然都是这种人我是一个HR，我阅人无数，见过人间奇葩，还见过奇葩中的奇葩都说职场如战场，可在我眼里，职场如“剧场”，这里每天都在上演不同的戏码。大声讨论工作的他们，微信群消息讨论的是“中午吃什么”一脸严肃眉头紧锁的演着认真工作的他，切换网页其实是在看热播电视剧“形容枯槁”的来请病假的她，第二天的朋友圈，是穿着吊带裙的旅行照…… 对于有些人来说，工作挣的是工资，对于有些人来说，工资是公司支付的辛劳抚恤金

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2019年12月27日
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为什么每次升职都没我？新来的保洁阿姨给我上了一课来源：智联招聘HR公会 ID：clubhr 年底晋升考核结果公布后，一个员工到人力资源部找我表达不满： “我来公司已经四年了，和我同年入职的大部分都晋升主管了，就算熬年头也该轮到我了吧？我今年的工作量是增长的，工作任务也都完成了，没有出现重大失误和客户投诉，为什么今年还是没通过考核？” 这个员工已经是第二次申请晋升。上一次未成功，我跟他谈了一个多

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2017年07月26日
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工作10年才懂的道理，白白错过了升职！来源：YouCore（ID：YouCore）作者：王世民 1一份工作的“精髓”是什么？什么是一份工作的“精髓”？ 1钱不是工作的“精髓” 知乎有一个热门问题：“因为穷你做过什么？”，点赞最多的回答是“工作”。在佩服这个答案精辟之余，我们也看到了工作在大多数人中眼中的意义——提供生存或生活所需的钱。钱确实是工作最基本的价值，这是我们为何愿意给应届

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2017年03月02日

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上半年国内车企22位高管调整大多数升职近年来外资车企与中国企业寻求合作，成立合资公司、兴建国内工厂以加码在华业务的发展。中国已成为全球最重要的市场，在华工作的车企高管也因为中国市场的增长，而在各自企业“扮演”更重要的位置。网通社盘点了上半年外资车企在华人事调整后发现，10家车企共计22位高层职位发生变动，而这其中多数相比原有职位得到了晋升。日系车企人事变动日系车企中，三家车企针对中国进口

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2016年07月04日
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如何制定薪酬与晋升制度才能激发员工对升职的向往？ ▍原因一付薪依据不明确。现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水平应与行政级别和工作年限成正比，也就是说，一个“科级”干部就算当上了经理，他拿的工资也不能比一个“处级”的副经理拿的工资高。这种根深蒂固的行政等级观念导致很多企业的薪酬标准与员工的实际能力、贡献不符。 ▍原因二平均主义

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2016年06月20日
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31%跳槽者进入互联网行业后升职 MBA和博士晋升机会最多过完了春节，相信不少职场人士已经开始盘算跳槽的事了。作为当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一，互联网行业为跳槽者所青睐。然而在行业竞争激烈和更新速度不断加快的情况之下，跳槽进入互联网行业是否划算？什么样的教育背景和经验技能可以提高跳槽者在互联网行业的竞争力呢？领英中国于近日发布《2016年互联网人才升职报告》，选取2014年起各行业流入互联网的人才作为样本，分析了职场人士跳

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2016年02月19日
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且慢辞职！领英发现突破瓶颈后的女性晋升更顺利职场女性面临诸多升职挑战，到了一定级别后晋升速度缓慢，这一现实迫使一些女性在面临家庭与事业双重压力时选择了前者。然而，领英日前公布的一项调研结果显示，只要突破瓶颈，女性也能拥有和男性一样的升职空间和速度。在根据这项调研形成的《中国职场男女升迁报告》中，领英基于自身中国用户群，主要对互联网、消费品制造、金融、专业服务4个主流行业中职场男女的职业发展状况进行了分析对比。

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2015年12月30日
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升职加薪男女态度大不同近日，美国哈佛大学研究人员发现，职场中“女领导”比例小，其原因除了普遍认为的性别偏见外，还可能与女性对升职加薪并不那么感兴趣有关。研究团队对4000名世界500强企业的白领做调查发现，男女对升职加薪的态度存在着明显差异。尽管两性都认为升职会带来积极的后果，如挣更多的薪水，但女性会更多地看到职务提升带来的负面影响，如与他人起冲突的可能性增高。另外，男女追求的人生核

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2015年12月11日

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