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男子冒充清华研究生，月薪7万入职大公司！事后一查竟只有小学文化！他说面试时.... 法庭上，检察机关指控，任某利用伪造的身份证、学历学位证、执业资格证，先后在多家大型企业入职，并担任高管。比如，2015年11月，任某使用伪造的名为任思有的北京市户口居民身份证复印件、户口簿复印件、清华大学硕士研究生毕业证书及硕士学位证书复印件等资料，通过猎头公司应聘入职萧山某上市企业。任某说，第一轮面试是这家企业的几个高管，大家对任某的面试表现比较满意；第二轮是董事长亲自面

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2017年11月06日
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还能这样操作？入职3天宣布怀孕，产假结束就要辞职… “员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 9月6日，浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。小宝在和众多人事经理聊天中，发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。平心而论，任何一家公司遇到这样的事情都会感到头疼。毕竟，商人逐利，任谁也不想招聘来的员工在没有为公司创造多少劳动价值的前提下，还要占用公司的资源和职位。公司为这样的员工发工资、交社

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2017年09月15日
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TFBOYS组合入职一下科技，成首个TFO未来指挥官网易科技讯8月28日消息，8月27日晚，一下科技创始人、董事长兼CEO韩坤宣布，人气组合TFBOYS以TFO(The Future Officer)未来指挥官的身份入职一下科技。据悉，此创意职称来自一下科技的第一位明星员工——一直播CCO（首席创意官）贾乃亮。至此，一下科技已拥有贾乃亮、赵丽颖（一下科技副总裁）、TFBOYS组合等超人气明星员工，还有荣誉艺术顾问李云迪，以及李冰冰、黄晓明、任泉等明

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2017年08月29日
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像迎娶恋人一样培训新员工来源｜北大纵横 ID：ALLPKU-Wangpu 作者｜杲占强编辑｜环球君婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼？如果这个问题想明白了，你也就能够理解为什么要把入职也办成一场婚礼。您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来？同样，当一个职员入职一家公司，也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华

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2017年07月25日
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配送网站“抢”外卖小哥：介绍他人入职最高奖千元无学历、无资本，只有年轻加干劲，这样的“一穷二白”年轻人也可以获得较高的收入。春节后，有关外卖小哥高薪的消息不胫而走，形成巨大磁场效应，吸引了来自五湖四海的蓝领们。蓝领行业已产生“多米诺骨牌”效应，快递、餐饮、驾驶、机械加工、家政等企业纷纷受连累，外卖小哥需求较年前淡季增长明显。高峰时接单率仅五至八成百姓网昨天的数据显示，该网站春节后“外卖送餐员”招聘贴子发布量较年前淡季增

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2017年02月20日

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10 BEST PRACTICES TO IMPROVE ONBOARDING 1. Put yourself in the new hire’s shoes. Sometimes we forget what it’s like to be new on the job. Anticipate what you’d expect or like to happen on your first day and create your plan accordingly.

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2017年02月18日
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网约车司机入职门槛提高初试未通过可补考网约车新政发布后，厦门和杭州等地陆续开始网约车从业资格考试。北京商报记者了解到，最近不少参与考试的司机在网络上表示考题难度大，从业门槛较高。行业分析人士预判，考试将筛选掉部分兼职司机，未来将有更多专职司机从业，有利于网约车司机整体素质的提升。参考人数低于预期 12月15日，网约车新政对外公布一个多月后，第一场杭州网约车司机从业资格考试开考。据了解，11月28日以来已有1262

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2016年12月20日
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华为新员工入职180天培养计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点： 1．给新人安排好

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2016年10月28日
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【原创】提高员工入职流程的5个最佳方法！一个好的入职流程能够提高企业文化水平，同时也能作为新员工的工具与资源来帮助他们更好的熟悉他们的角色。此外，公司能增加82%的几率来留住人才而不是花费更多时间来进行员工培训。在这周四，我有幸与人力资源副总裁埃里克讨论员工入职流程的问题。话题从公司理念到打破禁锢，并发现了创造一个新的人才招聘数据库的新切入口。以下是一些讨论的重点。一些小建议帮助你最大化员工入职流

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2016年08月24日
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如何做好入职的前期沟通企业拟录用员工，从接受企业的录用通知书（通常被称为Offer）到正式入职，会存在一个劳资双方尚未建立正式劳动关系的空档期。这个空档期短则一两天，长则一两个月，特殊情况甚至会超过半年之久（一般对应于应届毕业生或企业的中高端人才）。我们可将处于这个空档期的企业拟录用员工称之为企业的准员工。企业一方在得到求职者对录用通知书的确认后，都会调整相应的招聘配置计划，并由人力

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2016年08月11日

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