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12页PPT详解内训师培养方案内训师培养难不难？问10个培训经理，估计有9个说难，还有一个没做过。尤其是在培训预算压缩、外部培训有效性受疑的情况下，内训师培养显得更加重要。内训师培养绝对不是做一次TTT就能解决问题的，更不是做出一个课件就能解决的，对于内训师的培养需要通过系统的方法论，从意愿、能力等多个维度进行提升。到底如何培养才有效？本文用12页PPT揭秘全套方案。需要提醒的是，在长期的培养过程中，要将内训

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2018年02月11日
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扎克伯格做了26张PPT，员工效率提10倍，据说Facebook内部已转疯！ 1、时间常有，时间优先。 2、时间总会有的：每天只计划 4～5 小时真正的工作。 3、当你在状态时，就多干点；不然就好好休息：有时候会连着几天不是工作状态，有时在工作状态时却又能天天忙活 12 小时，这都很正常的。 4、重视你的时间，并使其值得重视：你的时间值 1000 美元/小时，你得动起来。 5、不要多任务，这只会消耗注意力；保持

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2017年12月11日
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12页PPT详解内训师培养方案来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志内训师培养难不难？问10个培训经理，估计有9个说难，还有一个没做过。尤其是在培训预算压缩、外部培训有效性受疑的情况下，内训师培养显得更加重要。内训师培养绝对不是做一次TTT就能解决问题的，更不是做出一个课件就能解决的，对于内训师的培养需要通过系统的方法论，从意愿、能力等多个维度进行提升。到底如何培养才有效？本文用12

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2017年09月04日
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12页PPT揭秘全脑课程开发技术相信你也有这样的体验：同样的课程，不同人会有不同的感受。当然除了学员的需求有差异外，很重要的一个要素就是每个学员的大脑思考模式也不同。所以，培训师在培训时要照顾到学员的大脑思考模式。作为兼职内训师，我们不能期求他们掌握系统的脑科学知识，但是我们可以通过在课程设计中嵌入脑科学的一些方法论，这样他们的课件在讲授时，就能照顾到学员的需求，通过更科学的讲解提升培训效果。通过对1000多个内训师的培养，我们

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2017年06月01日
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这么烂的PPT居然讲清了关于社保我想知道的一切本文图片均为某小白刚从事HR所做的社保培训PPT。你可以设想一下，拿着这种PPT对着办公室、人力资源部同事培训时候的心情。我不信这种PPT会有人要！ 1PPT封面 About社会保险，反正小编看不懂这个标题。 2 险种五险分为：养老、医疗、工伤、生育、失业五大类别。 3 基本概念解释搞不懂为什么那么多培训都先讲

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2017年05月17日

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如何在5分钟内，向领导汇报上百页的PPT？往模板里填上费尽了脑细胞列出来的数据、分析、计划……PPT终于做完。然而万万没想到，真正的难题才刚刚开始—— PPT汇报年终总结说得不好，影响了绩效年终奖可咋办？大风大浪都过来了，一年的辛苦又怎么能败在了年终总结上。想好好在领导面前展示一番，无奈年终总结大会却不能是你的主场，总是一不小心就超时。直到某一天，我看到了一个叫“电梯汇报术”的方法，号称在电梯门口拦住

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2017年04月06日
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推荐阅读：Google预见未来PPT：一大波聪明的懂设计的创意人将主宰世界！初品设计写在前面：这是一篇在现在，甚至在短期的将来都具有强大意义的图文PPT。由于文章较长，特别建议收藏起来细细品味。原作出自：CEO埃里克·施密特和Google高级副总裁乔纳森·罗森伯格。PPT内插画活泼诙谐，寥寥几句文案也都精辟易懂。终于体会到，有种PPT叫别人家的PPT。奉上原文：完整版PPT 当乔纳森和施密特刚加入 Google 的时候，我们以为自己已经知道了关于成功经

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2015年05月05日
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社群学习的实践探索以上为我在第三届中国企业大学年会上的分享PPT，感谢同事王红霞提供项目案例，臧传龙协助制作PPT，以及支付学院团队成员在各个项目中的创新实践。所分享的内容还不算成熟，希望和大家一起共同探索。

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2014年09月28日
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培训讲师如何对待PPT？很多时候，会遇到一些讲师，经常听道一句话：某某课程，我PPT有的！有PPT=能讲课？分享，我的几条关于培训PPT的观点： 1、PPT不是目的，只是讲师讲课的辅助手段而已，因为具有辅助的价值，所以不要不重视PPT，更不要太重视PPT，现在很多人PPT的重视过度了！ 2、一门课程，如果你能不用PPT，只用白板笔就能讲清楚的时候，这门课程就可以卖了！只用白板笔的境界，是这门课程最自

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2014年05月06日

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