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员工发生工伤后，用人单位要做哪些事？工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。用人单位作为工伤的“第一责任人”，职工发生工伤后，应该做好哪些管理与服务工作呢？下面就带大家来看看。一、工伤职工的救治和护理根据《工伤保险条例》第四条的规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生

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2024年07月04日
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签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令

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2024年06月26日
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2024版员工离职经济补偿金一览表（6.24日更新）最近，部分小伙伴因为个人职业规划选择了离职；也有部分公司调整业务方向，需要调整员工架构。那这些场景是否会涉及到离职经济补偿呢？员工离职经济补偿金又应该怎么算呢？鱼小保从以下三个方面给大家梳理了员工离职形式与经济补偿一览表：员工单方面解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同；违法解除劳动合同员工单方面解除劳动合同在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离

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2024年06月25日
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先发工资or先发工资条？原来差别这么大先发工资条还是先发工资？一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。今天，小编就来和大家说说相关内容。工资条有什么作用？工资条作为企业发给员工月结工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。工资条可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所

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2024年06月20日
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上午刚发offer，下午老板竟说不要了！HR要怎么处理？很多HR都遇到过这种情况，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果两天后，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！而且！候选人也每天在催，想早点入职！要知道，有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢？

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2024年06月19日

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好消息：养老金迎来19连涨！教你测算到手能领多少钱上班族们关心的除了现在到手的钱，就是以后到手的钱，养老金一直是大家的关注重点！就在今天，官方最新明确：退休人员基本养老金上调！近年来我国养老金上涨幅度比较快，2022年已经实现了18年连涨，在今年，官方明确迎来19连涨！ 01、定了！退休人员基本养老金上调3% 根据人力资源社会保障部最新消息，2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续

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2024年06月18日
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突发！官方启动社保检查，重点查社保缴费、待遇申领！注意！为了推进社会保险法全面贯彻实施，促进社会保险工作健康发展，全国人大常委会6月4日正式启动社会保险法执法检查。社会保险法执法检查正式启动！ “社保申办“是检查重点据相关报道，此次执法检查采取执法检查组赴地方检查、委托省级人大常委会检查相结合的方式。6月至7月，执法检查组赴黑龙江、上海、江西、广东、四川、宁夏等6个省（区、市）开展实地检查。5月至8月，委

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2024年06月12日
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明确了！社保降费！医保缴费费率下降！好消息来啦，2024年国家又出了一系列利好政策，涉及社保、医保等，企业和职工将受益。具体有哪些利好政策呢？赶紧和鱼小保一起来看看吧～国家明确了社保降费！还有补贴 5月7日，人社部、财政部、国家税务总局联合发布《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》。政策原文： https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202405/co

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2024年06月06日
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如何才能在退休时多领一些养老金？如何才能在退休时多领一些养老金？呃......这个表情不太对胡思乱想的快打住！鱼小认真为你来支招（一本正经脸）想要退休后保障水平更高“三大支柱”养老保险体系了解一下来源：深圳社保，免责声明:本号致力于好文推送，内容仅供学习、交流之用，对文中观点保持中立。文章版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请后台联系我们。

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2024年06月05日
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“入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事： “女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 案例简介：面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，

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2024年06月03日

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