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    人力资源最重要的到底是什么？ 最重要的能力：沟通+预判 很多人会认为人力资源管理者最重要的能力是深厚的专业基础，清晰的逻辑思维，以及对本行业的足够了解。 这些能力确实很重要，但并不是最重要的 事实上，人力资源管理者最重要的能力是在日常工作中沟通能力和预判能力。 沟通是驱动企业各个目标和需求的实现，预判是驱动企业各个目标和需求往正确的方向跑，两种能力组合起来就是“让正确的事情相继的发生”。
    预判
    2016年01月19日
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