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    HR的革命：下一代胜任力模型 来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace） 作者：大荔枝 胜任力的研究方法 定义：指有效达成绩效的知识、技能、能力及其他特征（KSAO） 建模：美国工业组织心理学SIOP的程序与方法 调查对象：调查33个国家32，314位HR专业人士，以及全球29个城市111次涉及1200名专业HR的焦点访谈。 验证方法：自评、上司评定/绩效、情景判断
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    2017年10月16日
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    机器人革命:深度解析未来10年AI对就业的影响 本文系网易智能工作室（公众号 smartman 163）出品。 【网易智能讯 9月6日消息】你可能没有做你理想的工作。最有可能的是，你赚的钱并不像你想要的那么多。但让我们面对现实：经过过去几年的发展，如今的就业市场已经有了很大的改善，而美国已经接近经济学家所说的“充分就业”，失业率降至近4%。 但这种有利的趋势掩盖了许多人在某些职业领域的痛苦和混乱，而且这些人数还在不断增多。机器人
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    2017年09月06日
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