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    干部的培养与选拔，HR最应该从这里入手 上周，有幸向一位经营企业多年的前辈请教，聊到选拔团队主管的话题，他突然痛心疾首地说： “越是在顺风顺水、快速扩张的时候，越要抓好团队建设，否则后备力量跟不上，只能‘矮子里面选将军’，很快就会增长乏力。一旦人选错了，眼看着机会在你面前，有钱你都抓不住！这种痛苦你感受过吗？ 干部管理，HR的无奈 中国古代有“千军易得，一将难求”的说法。 吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中也认
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    2020年06月15日
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    华为干部任用制度:参与干部选拔必须满足4个标准! 华为的员工平均年龄29岁，干部的管理机制让华为越发展越有人才，构筑了强有力的人才密度来支撑业务的发展。华为是怎么做到的呢？ 华为的干部管理机制究竟是什么样的？ 华为干部选拔的四个标准 华为建立了一套标准化的干部选拔标准。在华为不同的业务部门，不同的管理层级，在进行干部选拔的时候，大家采用的是同一套标准，这套干部选拔的标准，包括4个核心内容。 1、核心价值观是基础
    选拔
    2020年06月12日
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    科技公司继承人选拔：马云柳传志花10年培养 任正非被爱将打脸 9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。消息一出随即引发众议。不止阿里巴巴公司继承人计划登上热搜，众科技公司继承问题也一度引发关注。（文 | AI财经社 张唯一 编 | 明萱） 此次张勇接任并不是阿里巴巴公司一时心血来潮，而是长达10
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    2018年09月12日
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