试用期 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

试用期

新人入职，这些试用期规定HR要理清！ 01、签订试用期合同应注意什么事项？ 1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而

试用期
2023年06月27日
试用期

关于新员工试用期，HR们要注意这8点！ HR们都知道，试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。在司法审判实践当中，由于许多用人单位对试用期认识不够充分，在与劳动者约定试用期时存在诸多与法律之规定相冲突的地方。理清这些问题，对于劳动关系双方恰当处理各自权责是非常必要的。 01、试用期不签订劳动合同？某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者

试用期
2023年03月22日
试用期

员工试用期，必须考察的3个方面！ HR小刘不久给公司招了三个新人，并且很快都正式入职了。本以为人员招聘到位就万事大吉了，可谁知，三个月的试用期还没结束，新人就一个个都跑了。这下老板不干了，开会时冲着小刘一通批评，意思就是HR根本没有做好新员工的试用期管理。小刘也特别委屈，这试用期的管理不是用人部门的事情吗，为啥都怨我呢？像这样的例子很多。在人力资源管理中，如何提高新员工试用期的留存率，成为了招聘工作成败的关键。 01、试用期阶段

试用期
2022年10月10日
试用期

试用期员工调岗后可以再约试用期吗？试用期的5大违法雷区员工招进来，就万事大吉了吗？NO！NO！NO！招聘难，管理更难。好不容易招来一位新员工，结果因为试用期企业的不专业（疏忽），出现一些不合法不合规的用人操作，让企业置于被动境地。所以，新员工试用期管理，有哪些要注意的问题？话不多说，下面分享5个“踩踏”频率较高的试用期法律雷区，谨防谨记！ 01、试用期内员工可否休假？根据法律规定：法定年休假、病假、婚假、产假等是国家法律规定的假期，试用期员工有权

试用期
2022年08月23日
试用期

试用期过了还能再考核考核吗？通常情况下，如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长，试用期不是绝对不能延长，而是不能单方延长，也不可以超过法定的延长期限。那么，约定延长试用期的法律依据是什么？企业要注意些什么内容呢？一、用人单位可否延长试用期？试用期长短有法定限制：根据《劳动合同法》规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

试用期
2022年04月14日

试用期

试用期辞退，不这么处理HR得背锅常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都不是大问题。不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，对于员工的劳动合同解除，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，

试用期
2022年02月16日
试用期

员工同意延长试用期，结果给HR埋了雷今天这个案例给我们HR敲响了警钟用工问题可不是双方协商好了就成哦~01案情简介张某于2020年12月28日入职某保险公司，双方签订了为期2年的劳动合同，其中约定试用期为2个月，“ 试用期月工资为8000元，转正后月工资为12000元。2021年2月28日， ”保险公司就张某转正问题召开评审会议。会上，保险公司认为张某入职已满2个月，但在工作中仍存在一定问题，对业务还需进一步

试用期
2021年10月11日
试用期

试用期不合格解除劳动合同的关键点在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，

试用期
2021年03月04日
试用期

试用期可以延长吗？用人单位操作时要注意什么？通常情况下，如果用人单位在与试用期员工协商一致的情况下才可对试用期进行延长，试用期不是绝对不能延长，而是不能单方延长，也不可以超过法定的延长期限。那么，约定延长试用期的法律依据是什么?企业要注意些什么内容呢？ 1、用人单位是否可以额延长试用期呢？一、试用期长短有法定限制。《劳动合同法》规定：（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

试用期
2021年01月28日
试用期

用人单位辞退试用期员工需说明理由试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的，需具备以下几点。首先，双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一

试用期
2021年01月20日

12 3 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon