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20条靠谱的面试识人技巧 HR面试的候选人多了，一般都能迅速在短时间的面试时间里辨认出候选人几斤几两。不过当然，刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力。导致的结果就是：聊的好好的候选人，入职没多久就提离职了。说实在话，招人用人是HR在招聘路上一辈子的修行，如果我们没有办法做到像美剧《读心神探》那样通过一个微表情就有见面识人的本领，下面我们总结的20条比较精准的看人识

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2019年10月14日
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从哪6个方面能判断一个人具有管理的潜力？编者按：本文来自微信公众号"诺姆四达集团"（ID：normstar123），作者：苏永华。本人从事人才评价工作三十年，可以说阅人无数，其中不乏优秀杰出的管理者，也有表现一般的管理者，还有一些不合格的管理者。我一直在观察和总结，如何判断一个人是否具有管理的潜力？ 1．看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表

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2017年08月24日
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看你微信，就知道你是不是我想要的人微信真强大！如今职场社交，可能你都没有收到别人的名片，但已经加到了对方微信好友。微信在很多场合已经成为了知人识人的第一渠道。很多HR在给候选人打完预约电话后，也会习惯性添加一下对方的微信好友。小沙就是欣赏这样凡事都多做一点的HR。加候选人微信，虽然多花了一点时间，但方便跟踪候选人面试情况，甚至还能在候选人来面试前，初步判断一下候选人的性格。你的微

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2017年06月13日
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诸葛亮“观人七法”，教你看穿一个人俗话说“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”。一代谋圣诸葛亮，运筹帷幄，算无遗策，是智慧的神话。无论是在行军打仗，还是处理国政时，他都要起用大量人才，因此，在多年的政治生涯中，他早已发展处一套自己的识人之法。诸葛亮在选人用人上有自己独立的见解和方法，时至今日他在选拔人才方面的思路仍有可取之处，值得我们思考和借鉴。诸选人用人的思想归纳起来主要有以下七个方面：

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2016年03月14日

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