20条靠谱的面试识人技巧

2019年10月14日 537次浏览


HR面试的候选人多了,一般都能迅速在短时间的面试时间里辨认出候选人几斤几两。

不过当然,刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏,常常不具备这样“慧眼识人才”的能力。导致的结果就是:聊的好好的候选人,入职没多久就提离职了。

说实在话,招人用人是HR在招聘路上一辈子的修行,如果我们没有办法做到像美剧《读心神探》那样通过一个微表情就有见面识人的本领,下面我们总结的20条比较精准的看人识人技巧,也一样可以帮你在常规面试题以外,助你看清一位候选人。

 1 在面试过程中,候选人表现出谦虚和低调(但不过分),那么他一定是个要强的人,且执行力也比较强。

2 在面试过程中,候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观,那么他大概率是行动力不够强的人,且在团队中容易拖后腿。

3 如果候选人在自我评价时,说自己不合群、或者人际关系比较慢热,那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人
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