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HR须知：解约辞退员工要合法避坑来源：猎聘人才官（ID：liepinrcg）说到解约辞退，我相信很多的HR再熟悉不过了。到底法律规定当中，对于解约辞退的各种法律情形是怎么规定的？相关的法律的解释又是怎样的呢？首先我们来看一张图，给大家宏观的展示一下，目前我们劳动合同法当中关于解约辞退是怎样规定的？在这张图上分为两个大块，在图的左边是劳动合同的解除，图的右边是劳动合同的终止。可能有的HR会问

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2020年01月17日
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消息称阿里北京裁员，第一批名单将在3.28之前完成解约宣称不裁员的互联网巨头公司阿里巴巴，3月底将出清第一批裁员员工。根据阿里官方及媒体公开新闻：一个月前（2019年2月21日），阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划。北京地区人力资源市场及动态更新中的互联网猎头简历库显示，今年2月以来，大量阿里大文娱事业群员工批量出来求职。离职的原因是公司因业务调整，部

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2019年03月25日
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工作效率低能否成为单位解约理由 □案情简介 2013年3月，张女士经过招聘进入上海某实业有限公司工作，双方签订了一份自2012年3月25日至2015年3月24日的劳动合同。劳动合同约定，张女士的月工资为4000元。 2013年11月17日，公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“1、依据公司《员工手册》第三十五条第三款，你的行为属于在合同有效期内工作效率低下，不能适应公司发展；2、公司依据《劳动

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2015年12月22日
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怀孕养胎不请假单位依法可解约女工怀孕后身体不适，一直在家休息，谁知怀孕快8个月的她却收到公司通知，要求她立即履行请假手续或者上班，否则将被开除。怀孕女职工不是有特殊保护吗？公司怎么可以开除？日前，韩女士来电投诉单位的这一不近人情做法，希望记者帮她维权。据韩女士反映，她进入一家公司工作5、6年了，一直从事质检工作。她今年已经35岁了，结婚多年，但是直到今年才怀孕。因为年纪偏大，身体状况也不佳，公司离家又很远，

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2015年12月08日

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