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员工不同意调岗被迫离职要补偿，高院：不支持用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动者进行调岗。但是这种自主权也不是无限制的，并不可以任意行使。在实际用工情况中，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，今天我们一起来看个调岗相关的

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2024年10月09日
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劳动合同不续签有补偿吗？打工人打工魂打工都是人上人出来打工最需要啥四个字：劳动合同！特别是初入职场的小伙伴劳动合同真的很重要！可以签订具有空白条款的劳动合同吗？劳动合同到期未续签，有补偿吗？在什么情况下，劳动者可以随时解除劳动合同? ... 这些和劳动合同相关的问题你知道答案吗？不知道的话一起往下看吧~ 01、可以签订具有空白条款的劳动合同吗? 首先，用人单位要求求

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2023年05月18日
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因绩效不达标被辞退，员工能拿到补偿吗？现在很多用人单位以激励员工为由，设置末位淘汰考核制度，建立考核指标体系，划分考核等级，对等级靠后的员工进行淘汰。那：末位淘汰制是否合法呢？因绩效考核不达标被公司辞退，员工能拿到补偿吗？赶紧跟小编一起来看看～ #01 末位淘汰制是否合法？ “末位淘汰制”作为一种绩效考核制度，是指用人单位根据本单位的工作目标，在一定期限内按照制定的考核体系对员工进行考

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2023年04月12日
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员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了，但如果不辞退该员工，不但影响整体工作

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2022年01月11日
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这5种情况，员工主动离职也有补偿！大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下这5种情况除外。公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己

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2019年10月21日

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小米员工搬迁补偿3万元？还有几家公司福利更好！小米在武汉分部的驻地小米作为国内顶级的互联网公司之一，一直深受国内人士的关注。近日，一份小米集团的《搬迁员工相关福利政策》在网上被传开了。北京小米员工搬迁至武汉、南京的福利与薪资根据网友的爆料，在小米集团的《搬迁员工相关福利政策》文件中显示：北京的小米员工搬迁到武汉、南京之后，将享受到与原有同样的基本工资，并继续按原有的餐补标准进行发放。搬迁时，小米还将提供15天酒店住宿补

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2018年10月19日
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劳动合同到期如果不续签怎么给补偿？劳动合同到期不续签是劳动者经常碰到的问题，劳动合同到期不续签没有错，但是你要给别人一定的补偿啊。接下来，我们具体分析。 1、单位不续签，要给经济补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、员工不续签，要看具体情况

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2017年07月25日
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乐视前员工：工资、报销和补偿被拖欠，但还是希望乐视好澎湃新闻记者陈宇曦实习生袁文幻乐视员工对贾跃亭还剩下多少信心？ 7月13日，十几位遭到乐视欠薪的员工，向北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁。有北京当地媒体称，涉及的乐视员工分属乐视致新、乐视控股、乐视移动、乐视电子商务等多个部门。澎湃新闻记者走访北京朝阳区劳动人事仲裁院时，工作人员表示，“前天、昨天、今天都陆续有人（乐视员工）过来要求立案。” 现场有乐视员工表示，明天预计还

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2017年07月14日
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2017最新版员工34种离职形式与补偿对照表

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2017年06月19日
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Uber承认少付给纽约数万名司机报酬补偿总额将达数千万美元 Recode中文站 5月24日报道 Uber承认，由于会计错误，自2014年11月以来该公司少付给纽约数万名司机报酬。目前Uber正在向受影响的司机提供补偿，平均为每人900美元。Uber估计，这笔补偿的总额将达到数千万美元。在过去90天内曾接单的司机将自动获得补偿。其他司机将需要在线填写表格，以接收支付。《华尔街日报》最先报道了这起事件。那么，这是如何发生的？以往，在司机的每笔收入

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2017年05月24日

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