这5种情况,员工主动离职也有补偿!

2019年10月21日 338次浏览


大家通常所说的“辞职”是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼,劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是以下这5种情况除外。

公司欺骗劳动者签订不平等合同

公司只要与劳动者签订劳动合同,就必须遵守“平等资源,协商一致”的原则——合同中必须写明双方权益。如果签约劳动合同时,员工发现合同与现实情况不一样,自己被骗了,就可以提出离职,并且要求赔偿。

公司剥削劳动力

用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨劳动者,损害劳动者权益的条款,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如说:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。

公司不为员工买社保

社会保险具有国家强制性,用人单
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