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    拒绝责骂，报以同情——职场高效管理的可行之道 斯坦福大学的一位心理学家在文章中写道：在今天的职场中，较之强硬的态度，同情是一种更好的管理方法。   Emma Seppala说：事实上，试图让员工害怕以及惩罚他们的错误常常会适得其反，越富同情心的回应，越有可能产生好的结果。   当员工表现不好或犯错误时，管理者会有怎样的反应？   通常情况下，管理者会谴责员工。毕竟，员工的行为很
    职场高效管理
    2015年06月09日
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