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碎言碎语--谈培训 2011 参加过一次分享,一个别公司把他们公司培训吹了番,宏伟,非常宏伟!冷静下来,才想到,培训好不好,不应该听吹的,只需要问两个人,员工和老板!如果都说好,那才是真好!员工感受到进步,老板感受到绩效改善,那就靠谱了,以后行业任何分享还是建议让这两种人来说说....... 前两年感觉最好的事是"上课的那种感觉",喜欢站在台上! 突然发现它不再让我HIGH了,经常问自己"培训给别人带去什么实质的帮助""改变

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2014年10月31日
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碎言碎语--谈培训 2012 培训项目三原则：1-做大家需要的，贴地飞行！ 2-不强制，靠“影响”！你可以不关注，但如果你尊重学习，我们为你创造资源和价值；3-“行”作为依据，知行合一是我们不变的诉求，你用了，你行动了，更多资源为你创造！今天完成了年度满意度分析和需求调研报告，其实都是一个“假设检验”的过程，作为培训管理者，一定要有“心中所想”！你的原假设是什么？做咨询NB的公司，不一定

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2014年09月28日
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碎言碎语--谈培训（2013）我一直有一个理念：看一个做培训的年轻人将来能走多远，能走多快？你就去看看他跟课的时候在干吗！一个培训助理，培训专员，将来能否成为培训经理，培训总监，你就看他在跟培训，带课的时候到几点到？技术培训，“剩者"为王！能够跟着老师走下全程的，就是人才！技术类培训的作用，不太可能几天造出一个高手，只是为学员打开扇门，看到屋里的场景，知道楼梯

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2014年09月28日

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