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甲骨文创始人埃里森：看不起盖茨，女友小45岁，大裁中国工程师作者丨市界冯晨晨编辑｜老拿 5月8日上午，甲骨文中国北京公司正式宣布中国区的裁员方案，主要裁撤甲骨文中国区研发中心相关人员。据悉，首批裁员约为900余人，其中超500人来自北京研发中心，第二批裁员或将在7月进行。值得注意的是，早在2018年10月，甲骨文公司创始人埃里森，就曾在接受《福克斯商业新闻》的采访中，“中国有很多非常有天赋的工程师，也贡献出很多知识产权。如果让中国培养出比我

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2019年05月27日
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甲骨文大裁员，几年前主动离开的他们，早已身家亿万对未来的敏感性，可能将成为我们这一代，及我们的子孙后辈，决定命运的最重要一个素质。作者：何加盐来源：公众号“何加盐” ID：ihejiayan 壹 “我们要工作，孩子要吃饭，为何如此下狠手！” 有人在街上拉横幅示威。这些人，不是国企下岗职员，也不是讨薪农民工。而是一群毕业于世界名校、在全球顶级外企工作、拿着几十万、

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2019年05月17日
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BAT开专场招甲骨文离职员工：我们解救你们，你还不愿996？文 | AI财经社牛耕编 | 华记本文由AI财经社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。 5月10日，中关村软件园24号的甲骨文大厦格外安静。尽管已到中午饭点，其他大楼的员工陆续走出来吃饭，甲骨文大楼却只有零星的人外出。门卫老远就排查门卡，不让非甲骨文员工再进入院落。在不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。

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2019年05月14日
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错失美国国防部合同后，甲骨文把中国研发员工全裁了原创首发 | 时代周报（Timeweekly）文 | 马妮世界第二大软件巨头甲骨文的裁员风暴正愈演愈烈。 2018年，当美团创始人王兴喊出互联网要进入下半场，马化腾表示腾讯要深耕产业互联网时，甲骨文股份有限公司总是作为一个被学习的对象出现，用以论证中国还没有如甲骨文体量的2B（面向及服务企业）企业。一年之后，甲骨文骤然陨落。其拥有1600名员工的中国研究中心预计将被全

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2019年05月09日
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甲骨文中国裁员员工：加班时我们全力以赴裁员时请真情相对传了许久了甲骨文中国裁员，这次真的来了。今日（5月7日），《每日经济新闻》记者来到位于北京中关村软件园的中关村大厦，在具有标志性的甲骨文品牌标识前，记者看到已经有些许员工在合影留念。一位甲骨文中国研发人员告诉记者，自己所在的OCM（Oracle Certified Master）部门“铁定”被裁撤了，整体裁员力度很大。甲骨文此次被裁员工们，也拉起了横幅反对。横幅上书写了“加班时我们全力

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2019年05月08日

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甲骨文或将彻底关闭中国研发中心 1600名工程师可能面临失业近日，有媒体称收到来自Oracle甲骨文中国内部员工的消息称，Oracle 可能会彻底关闭中国研发中心，这一事件或许将导致研发中心的1600名工程师面临失业危机。据称，目前研发中心的裁员第一阶段已经确定，大约将裁去包括云计算部门在内的500名员工，其中云计算部门约占26%~38%，既约有130~190人。但目前这一切都只是在猜测阶段，尚未收到人力资源部门的正式通知。此前，O

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2019年05月07日
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甲骨文五月裁员350人今年北美或裁员一成腾讯科技讯据国外媒体报道，全球商用软件巨头甲骨文公司最近提交给政府部门的文件显示，该公司正计划在美国加州地区裁员三百多人，裁员计划也是该公司调整云计算业务的组成部分。另外，甲骨文也在谋划更大规模的人员裁减，进一步提高运营效率。据国外媒体报道，根据加州相关法律，如果公司一次裁员规模超过50人，则必须提前60通知政府部门。这家总部位于加州红木市的公司告诉加州就业发展局，今年5月21日，它

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2019年03月27日
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又一甲骨文资深高管加盟谷歌云，任工程副总裁北京时间3月12日上午消息，据路透社报道，谷歌云（Google Cloud）的一名女发言人在周一证实，公司已聘请了阿密特·泽弗瑞（Amit Zavery）担任工程副总裁，负责带领公司的Apigee团队。这是谷歌云从甲骨文挖走的又一顶级高管。先前，已有甲骨文前总裁托马斯·库里安（Thomas Kurian）加入谷歌云担任首席执行官。阿密特·泽弗瑞泽弗瑞原先在甲骨文担任公司云平台的执行

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2019年03月13日
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甲骨文因“男女同工不同酬”，被三位前员工起诉【猎云网（微信号：ilieyun）】9月30日报道（编译：冰摇柠檬茶）今日消息，三位甲骨文前员工——Rong Jewett，Sophy Wang和Xian Murray将甲骨文告上法庭，起诉原因为男女同工不同酬。据悉，这起案件于8月28日提交，正在筹备发起集体诉讼，代表所有在甲骨文工作的女性。三人在案件文件中表示，甲骨文“在同等工作条件，同样工作量的情况下，给女员工的工资

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2017年09月30日
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创造个性化的员工体验将成趋势最近几年，技术、互联网+、大数据都在不同程度对人力资源行业、企业人力资源部、HR进行着渗透和影响，同时在各个方面改变着这个发展时间不超过30年的行业。“e-HR”是中国本土个“概念”，泛指以技术为核心的人力资源服务与产品，在国外，它有另一个称谓——HCM。无论是e-HR还是HCM，在中国都有着共同曲折而精彩的“故事”，将这些故事串联起来，必会抖落一地的问题：中国e-HR现状如何？目

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2017年09月07日

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