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    被控告存在办公室歧视 Uber将支付1000万美元和解 新浪科技讯 北京时间3月28日凌晨消息,为尽早结束于去年开始的一起办公空间歧视集体诉讼案件,Uber将支付1000万美元用于和解,该案件涉及420名女性和少数群体软件工程师。 过去一年间,包括Uber在内的很多美国科技公司的员工都发起了有关办公空间歧视女性和少数群体的诉讼。而针对Uber的这起诉讼则是近期首起达成和解的案件。 Uber在声明中表示:“此次和解内容包括2013年7月时提出
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    2018年03月29日
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    微软6年间收到238起女性员工歧视与骚扰投诉,仅一起被立案 【猎云网(微信号:ilieyun)】3月14日报道(编译:福尔摩望) 根据最近一个正在进行的案件文件显示,微软女性员工在2010年至2016年间提交了238份有关性别歧视或性骚扰的内部投诉。据路透社报道,这些文件显示,原告指控的一系列内部投诉是持续性薪酬歧视问题的后果。微软的内部审查发现,只有一件性别歧视案件被立案。 微软坚持认为公司没有存在更大的歧视情况,也很难说这一数字与竞
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    2018年03月14日
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    谷歌遭遇集体诉讼 被控歧视保守派男性白人 提起诉讼的包括去年遭谷歌解雇的工程师达莫尔,他曾对谷歌增聘女性和少数族裔的政策提出质疑。此案或引发新一轮文化战争。 英国《金融时报》 理查德•沃特斯 旧金山报道 谷歌(Google)遭遇一起集体诉讼,它被控歧视思想保守的男性白人。这宗官司可能会引发新一轮的文化战争。去年夏天,文化战争席卷了这家互联网公司。 这起诉讼是由去年8月遭谷歌解雇的工程师詹姆斯•达莫尔(James Damo
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    2018年01月09日
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    甲骨文因“男女同工不同酬”,被三位前员工起诉 【猎云网(微信号:ilieyun)】9月30日报道 (编译:冰摇柠檬茶) 今日消息,三位甲骨文前员工——Rong Jewett,Sophy Wang和Xian Murray将甲骨文告上法庭,起诉原因为男女同工不同酬。据悉,这起案件于8月28日提交,正在筹备发起集体诉讼,代表所有在甲骨文工作的女性。 三人在案件文件中表示,甲骨文“在同等工作条件,同样工作量的情况下,给女员工的工资
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    2017年09月30日
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    招聘会"歧视日语专业" 日网民炮轰小米反日要抵制 小米招聘会“歧视日语学生”的事,果然传到日本去了…… 有史以来,纸都包不住火。 互联网时代更是如此。 小米招聘会被疑“歧视日语专业学生”的事果然传到日本了。 事情其实很简单:小米创新部22日在郑州大学搞了一场声称“专业不限”的招聘会。也许是为活跃气氛,负责宣讲的小米创新部总监秦涛说了这样一段话: “如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语
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    2017年09月26日
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    Uber将招募COO:可能是女性 以回应性别歧视指责 北京时间3月8日早间消息,关于Uber招募“二把手”的传闻的确属实。该公司CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)证实,他们正在“积极寻找”COO,以便与之一同“书写我们的下一篇章”。 Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克 虽然Uber尚未披露候选人列表,但据知情人士透露,理想的候选人包括迪士尼前COO汤姆·斯塔格斯(Tom Staggs)和CVS的海伦纳·福尔
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    2017年03月08日
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    调查称四分之一美科技工作者在工作中受歧视 腾讯科技讯 据外电报道,网络招聘搜索服务网站Indeed.com周二公布的调查结果显示,大约四分之一的美国科技工作者均表示,他们在工作场遭到歧视。科技产业因缺少多元化而饱受外界的批评。 Indeed.com在去年12月对1002名美国科技工作者进行调查后发现,因为人种、性别、年龄、宗教或性取向等问题,24%的受调查者在现任职公司遭到歧视。这份网络调查由顾问公司Censuswide负责
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    2017年02月09日
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    发改委:人口落户不应该有本地人和外地人歧视 4月19日下午,国家发展改革委召开新闻发布会。发改委规划司司长徐林介绍了2016年国家发改委会同国务院有关部门在今年围绕城镇化要开展的一系列工作,包括推进农民工融入城镇、加快培育中小城市和发展特色镇、全面提升城市功能、辐射带动新农村建设以及加快重点领域改革等内容。   落户不应有本地人和外地人歧视 徐林在发布会上表示,推动农民工融入城镇是今年发改委的重要工作之一,为做好该项工作
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    2016年04月20日
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    招聘时歧视女生的公司该后悔了 调查显示她们比男生更忠诚 女性对雇主的要求与男性不同。 相比男性看重薪酬待遇,女性群体更加关注雇主的软性指标。包括对完善的福利待遇的看重,她们更希望企业能够公平公正地用人,对和谐的内部人际关系的追求意愿也高于男性。 女性白领看重福利,更追求平等的职场环境 智联招聘于12月发布的《2015年度最佳雇主报告》中显示,“对员工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原则”,这三项是员工选择雇主时最关注的重点,
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    2015年12月16日

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