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员工口头辞职，到底有没有效？今天统一回复员工口头辞职，HR应如何处置？员工辞职的方式多种多样，最常见的、最合规的方式自然是书面辞职报告的形式。HR提供一份书面的辞职报告，交由员工签字后交还HR。但实践操作中，鉴于员工的素质有高有低，服从性参差不齐。与企业发生矛盾后，其反应多半随意和任性，拒绝服从HR要求办理辞职手续的概率定然存在。所以，就有研究和探讨这种情形出现后HR应如何有效应对的必要。 01、口头辞职有效吗答：

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2023年03月31日
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HR必看！这才是有效合法的降工资！合法减薪有哪些途径 1、个人协商减薪劳动报酬的变更是对劳动合同内容的实质性变更，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位若想降低劳动者薪资标准，可与劳动者进行协商、达成一致后进行减薪。 2、集体减薪除与劳动者个人协商外，用人单位可通过民主程序，与职工代表大会或者工会就劳动报酬变更进行协商，以达成集体

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2022年03月15日
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真正有效的执行，不是做得更多，而是做得更少！领导力什么才是执行力人才？如何激发团队的执行力？关于执行力的疑惑，希望你能在本文章找到答案。这是一个属于移动互联网的时代，这是一个属于80后、90后甚至00后的时代。在全新的时代，我们仍然绕不过一个词：执行。执行意味着结果，意味着活在当下，意味着把梦想变成现实。然而，现实存在着两种执行力，一种是真正的执行力，另一种是虚假执行力。比如强调“无条件服从”“没有任何借口”“心态决

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2020年07月13日
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明茨伯格：主张裁员的人，最应该被裁掉！作者 | 明茨伯格来源 | 领教工坊（ID：ClecChina）有效的组织管理应该如何进行？针对这个问题，每个管理者可能都有不同的答案。但要注意的是，不管答案是什么，有一个必须遵守的原则：一切从实际出发。这个实际就是，消费者已经在市场中占据主导地位，与之相关的部分都需要放在主要位置，而远离这个核心的人或职位需要思考的是如何服务好核心的那部分。这就

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2020年06月16日
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如何让“岗位培训”更有效？一、培训的价值是什么？培训的意义，不言而喻！所有的企业培训，我们都可以归为两类，一类是解决问题，追求绩效导向，比如岗位培训，新员工培训，QA的质量问题培训等；另一类是文化氛围营造，追求文化导向，比如情绪与压力培训，各类兴趣课堂。这两类培训，出自于不同的培训目的，是一种企业需求和员工需求之间的平衡，如同太极的两极！文化建设类的培训让员工感觉在企业里是有学习和发展进步的，培训成

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2014年06月05日

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