敬业度 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

敬业度

我在5个国家，干了3份管理工作，发现员工不稳定，其实是因为这件事…… 作者丨董超来源 | 环球人力资源智库敬业度代表了什么？在我不算长的职业生涯中，总共有过3份工作。这3份工作遍布于5个国家。第一份工作在非洲，因为公司业务分布，我辗转于肯尼亚等三个相邻的国家。第二份工作已经回国，不过公司是澳资企业，作为人事主管兼董事长翻译，有幸去到悉尼公司交流

敬业度
2019年07月05日
敬业度

中国员工的敬业度全球最低，阿联酋最高，这个结果意外吗？如何保持员工在工作中的高敬业度是全世界公司都关心的一个话题。我们倾向于仅仅考虑自己组织内部员工的敬业度。ADP研究机构专注于利用数据研究工作的各个方面，并公开分享这些基于数据的研究发现。该机构的最新研究发现，不同国家、行业和职业种类之间的员工敬业度存在明显差别。研究员调研了全球一万九千多名员工，发现只有16%的员工充分地投入到了工作中（这并不意味着其他员工表现不

敬业度
2019年05月29日
敬业度

提升员工敬业度的四个层次最近，微信群和微信朋友圈里，大家都在找“敬业福”。一福难求，“敬业”愈加稀有而弥足珍贵了。网络上的“敬业”尚且如此，工作场合的敬业度就更是岌岌可危了。美国ASTD（现更名为ATD）出版的《培训与发展》月刊曾经说，一项盖洛普的调研显示，在中国仅有6%的企业员工积极投入工作（敬业度高），却有26%的员工积极“不投入”，成为企业的破坏者。超过四分之一的员工是企业的掘墓人！这一数字，在全球

敬业度
2017年02月28日
敬业度

德勤：你不得不看的《2017年人力资源趋势11大预测：一切迈向数字化》预测1:组织设计的挑战无处不在 100多年来，公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。如今，在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里，传统概念上的“规模”和“效率”已不再适用。 2017年，组织设计依然面临各方面的挑战，具体包括： ●正式创建小型团队结构。 ●从根本上减少工作层级，激励员工努力获取工作成果和

敬业度
2017年01月17日
敬业度

如何在降低人员流动率的同时，提高员工的敬业度？过去，公司的奖励机制以工作数量为准。能牺牲更多个人生活的员工，会获得较多的奖金和更多的晋升机会。而现在，公司的人力资源政策变为以质量为标准，更重视员工的工作和生活需求。在千禧一代的培训和管理上，这种变化尤为突出。我的同事中很多人都是千禧一代（亦称Y一代，一般指1980—1995年出生，伴随网络和数字技术成长起来的一代人），他们非常重视在工作中寻求自我满足感，愿意大声表达自己

敬业度
2016年09月21日

敬业度

腾讯告诉你企业文化到底怎么做？腾讯内部满意度调研，文化是最核心指标我在2004年加入腾讯，到现在已经十多年了，一直负责腾讯内部的企业文化。这是大家普遍对于腾讯文化的印象，有点我们主观的感觉，公司办公环境很好，办公桌椅2千块钱一把，业余生活很丰富。每年的年会都会搞很多噱头，大家说这个公司很吸引人等。我们总是不断想做一些创新的东西，新的东西更好玩，也让做这块工作的同事更有成就感。腾讯内部每年都会做满意度调研，文

敬业度
2015年11月26日
敬业度

你是怎样失去好员工的，又该如何挽回他们？每一位员工在刚入职的时候都想好好表现，为公司贡献自己的力量。然而，2014年的盖洛普民意调查显示，美国仍然有 51％的员工 “不敬业”，17.5％的员工 “极其不敬业”。很多公司都存在这样的问题，一些成功的公司也不例外。首先，发现问题在很多公司里，员工们开始时热情满满，但一段时间之后就会数着时间等下班，迫不及待地想要逃离公司。造成这一现象的原因是多重的。下面是一些最常见的

敬业度
2015年11月13日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon