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    除了同事和老板，对HR最深的误解其实来自HR自己 先来说下常见的误区，包括很多HR也会这样认为： 1、1美元的培训投入=30美元的产出 这是一个流传了很长时间的说法，真正做培训就会知道，靠一次两次培训去改变一个人有多难，此其一； 其二，影响工作产出的因素非常多，培训是其中之一，而要衡量培训在其中起到了多大作用，基本没有可能，特别是对管理类的培训而言。 2、人力资源管理是企业的战略伙伴 这是一直比较流行的说法，
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    2017年05月23日
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