1. 首页
  2. 年度绩效评估
  • 年度绩效评估
    别急着跟风取消绩效考核 这根本就是两码事 中国企业首先需要做的，是改变“绩效就是指标”的思维模式，重新认识绩效的概念。 绩效考核已在多家跨国大企业遭到嫌弃，但你不能嫌弃它。 界面新闻此前报道过，关于绩效考核的批评在美国由来已久。人们发现绩效考核加剧职场竞争和员工的心理压力、导致职场不公、不能准确反映员工表现、不能及时帮助员工提高业务水平、不符合年轻一代的工作习惯。因此，部分跨国大公司开始弱化甚至完全放弃传统的绩效考核制
    年度绩效评估
    2016年01月14日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1