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续签劳动合同的4大套路签订劳动合同关乎劳动者的切身利益续签劳动合同时不只是简单签个字还有这些事项要注意！ 01、注意查看续签合同中的重要条款有无变更劳动者与用人单位在续签劳动合同时，应注意劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款有无变更。比如：工作岗位有无调动，工作地点有无转移，工作时间有无增长，薪酬待遇有无降低等。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的

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2024年08月07日
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辞职时被领导谈话挽留，这4个套路你一定要知道最近，职Q上有网友投稿：自己提出离职后，老板主动挽留，并许下很多诱人的条件，还有留下的必要吗？对此，有职友回复：老板挽留你，不是因为你多能干，而是这样成本最低。可以说是一句话戳穿职场真相。据我的一个HR朋友透露，几乎每个员工在离职的时候，多少都会被老板挽留一下。或是为了情面，象征性地客套一下；或是动真格，晓之以情动之以理，甚至开出各种诱人条件，让你大为感动。尤其是以

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2022年06月21日
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同事问你工资多少？记住这6个回答套路，既不得罪人也不为难领导「你的工资是多少？」你有被同事问过这个问题吗？你是怎么回答的？不回答吧，不知道咋拒绝；如实回答吧，大概率会踩坑……要是比对方多，怕被暗戳戳嫉妒；比对方少呢，自己心里也不是滋味儿。如果公司本来就规定不让讨论工资，那还有可能被警告批评…… 不过，没关系，今天小编就来给大家支支招~ 有个段子是这样说的：知道为什么现在公司同事工资要互相保密吗？因为怕大家知道你赚得最少，笑话你。好吧，段子

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2022年04月27日
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面试官：“因为学会这五点，我刷掉了99%无用的人。” 来源：人力资源杂志（ID:chinahrmo）作者：梁玉涛一场面试通常需要40-60分钟，如何高效地利用这段时间对候选人做出全面、深入、客观的评价，也是有“套路”的。在开场部分，要给候选人一个好的感受，通常要包含三个部分：对候选人表示欢迎，并讲述面试流程所涉及的内容，以及期望候选人如何进行配合和互动，这个环节一般需要1-2分钟。然后，针对简历上的背景信息

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2020年06月09日
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奖金设计的三个套路来源：行走的帆（ID：sailing-fan）最近碰巧有机会和来自三家不同公司的HR朋友交流关于奖金设计的问题。在交流过程中，发现三家企业遇到的问题分别不同。这些问题可能正好代表了市场上常见的一些奖金设计方面的问题。这里我把这三家企业面临的挑战，以及我和他们交流的思路整理出来，希望给那些面临同样挑战的朋友们起到抛砖引玉的作用。 1、奖金设计与绩效考核 A

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2017年09月28日

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HR的套路之怎样教会非洲人开挖掘机来源：行走的帆（ID：sailing-fan）作者：赵老三编者前言：本文作者赵老三（网名）属于那种非典型的HR：在非洲扛过枪、在尼泊尔飞过滑翔伞，还教过老外开挖掘机，年纪轻轻就已经有了丰富HR项目实施经验。我们同在一个微信学习群，大家都亲切地称他赵总。赵总的项目经验有多丰富？他常挂在嘴边的一句话是：“我也是浇过3000方水泥的HR。”赵总每次发言总能给大

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2017年05月03日

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