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奈飞公共政策高管和首席传播官将离职奈飞周二表示，全球公共政策副总裁Dean Garfield和首席传播官Rachel Whetstone将离职。一位熟悉内情的消息人士称，目前尚未确定新职位的人选。另外，该流媒体平台的联席首席执行官Ted Sarandos正在为一个新设立的职位——首席全球事务官寻找候选人，以监督公共政策和沟通。

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2024年10月31日
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激活组织，奈飞与华为的实践启示作者 | 康至军来源 | 湛庐阅读（ID：lukehui1230）刚开始读《奈飞文化手册》这本书时，我的第一反应是，奈飞的管理方法可能跟谷歌相似，读到最后才发现，其实奈飞的管理方法和华为有很多相似之处，所以今天我想把这两家公司放到一起做一些分析，也许对大家会有一些价值。《奈飞文化手册》是对一份奈飞企业文化PPT进行了详细的阐释。这份PPT是由奈飞首席执行官和本书作者奈飞前

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2019年01月25日
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当心！奈飞“只招成年人”的原则，可能是个危险的诱惑作者 | 康至军，HR转型突破中心创始合伙人很荣幸参加湛庐2019年度大会，并围绕奈飞和华为的实践，做了个主题演讲。《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到，有不少企业家朋友读这本书的时候，尤其感慨第一条，我们只招成年人。包括推荐序的两位作者之一在文中说到： “单是第一条‘我们只招成年人’，就一下子击中了我们这些企业家和管理人员的要害。是啊，我们为什

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2019年01月24日
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当心！奈飞“只招成年人”的原则，可能是个危险的诱惑来源 | HR转型突破作者 | 康至军，HR转型突破中心创始合伙人很荣幸参加湛庐2019年度大会，并围绕奈飞和华为的实践，做了个主题演讲。《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到，有不少企业家朋友读这本书的时候，尤其感慨第一条，我们只招成年人。包括推荐序的两位作者之一在文中说到： “单是第一条‘我们只招成年人’，就一下子击中了

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2019年01月16日
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《奈飞文化手册》给我的3点感悟来源：行走的帆读完整本书，整个人不太好......完全被作者的直接、犀利吓到。同时，这本书颠覆了我之前在人力资源上的很多学习和认知，或者说给我提供了一种别样的认识人力的角度。书中给我触动的地方很多，但最大的就是“只招成年人”这条原则，之前看过很多奇葩的招聘要求，但“只招成年人”这样的要求确是第一次。这样的要求很奇特，也发人深省。 1. 我们只招成年人我在想奈飞

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2018年12月03日

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奈飞文化手册：只招成年人，绝对坦诚，用事实捍卫观点　36氪专门为读书设立了【36氪领读】栏目，筛选一些值得读的书，并提供一些书摘。希望你手边有一本称心的书，让读书这场运动继续下去。　　无论是初创企业还是成熟企业，都可以在此书中找到适合自己的打造企业文化的方法，同样也适合管理者与普通员工。管理者发现自己的企业文化中存在的问题，找到改进的方向，员工则了解优秀的企业应该拥有怎样的文化，思考自己应该选择怎样的企业。　　奈飞是一家颇具传奇色彩的公司

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2018年11月14日
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奈飞（Netflix）的企业文化之道作者 | 行走的帆来源 | 行走的帆（ID：sailing-fan）以下文字来自作者于2018年3月31日在HR成长部落年会上的分享内容。 2014年，我在美国机场转机。我一般在国外机场会翻翻管理类的杂志，其中最喜欢的是《哈佛商业评论》。这份杂志上绝大部分文章都是讲管理的，但是很少有专门讲HR的，假如某一期正好有关于HR主题的话，我一定会把杂志买下来细读。正好那期有一

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2018年05月15日

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