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    “别只顾着做绩效、算工资了，先看看2022年的HR大趋势吧！” 在过去两年中，我们的工作方式和公司运营方式都发生了巨大的变化。 无论是国家相关政策及时出台与调整、视频面试的上线、居家办公数量攀升、大批企业宣布裁员、35岁+的大龄HR转型，数字技术被大范围使用、灵活用工的需求，这些转变让人力资源从业者承受着巨大的压力。 在此背景下，简单分析一下2022年人力资源领域的5大趋势。 趋势1 人效管理是企业的标配 近几年，经济发展进入存量时代
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    2022年01月24日
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    【研报精选】2016年投资展望——大数据产业已进入高速成长期 // // 一句话解读：在国家政策的大力扶持下，大数据产业链上的资源、技术、应用三类企业将全面受益：从投资时间路径上看，技术先行，资源与应用随后，遵循“存、通、用”的逻辑;从投资价值路径上看，三类企业均有望诞生百亿美金巨头。 大数据产业已进入高速成长期，至少是5年以上的投资机会。 今年以来利好政策不断加码，《十三五规划建议》明确提出实施国家大数据战略
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    2015年12月02日
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