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    劳动法库 | 五险一金法律纠纷的12个处理规则 依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：   一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。 法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 用人单位没有为劳动者办理
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    2017年06月06日
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    干货 | 五险一金纠纷，掌握这12个处理规则 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下： 一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而
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    2016年07月21日
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