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亚马逊将结束疫情期间的员工薪酬激励政策网易科技讯5月17日消息，据国外媒体报道，美国在线零售巨头亚马逊表示，将在本月底结束其加拿大仓库工人的与新冠病毒流行病相关的薪酬激励政策。亚马逊发言人凯利?切斯曼（Kelly Cheeseman）当地时间周六证实，该公司将停止向员工支付每小时2美元的额外报酬，以及从COVID-19疫情大流行开始以来收到的双倍加班奖励。亚马逊的薪酬激励政策最初曾预计在4月底结束，但该公司将在

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2020年05月18日
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苹果遭维权人士批评：应提高供应链员工薪酬 PingWest品玩8月13日讯，据9To5Mac报道，美国著名维权人士拉尔夫·纳德尔（Ralph Nader）认为苹果应当把“巨额资金”用于包括提高供应链员工薪酬在内的一系列事务。纳德尔解释说苹果不应当回购股票，而是将资金用于增加员工数量等事务。在谈到苹果把资金用于股票回购时，纳德尔说：它本可以将资金用于增加员工数量，用于增加退休基金。苹果的资金本应有更好的用途，例如改进对旧手机的回收、

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2018年08月13日
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为什么「薪酬保密」很难做到？ “薪酬保密”有名无实员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能任意公开自己的薪酬福利。 HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时，一般都会讲到薪酬保密的制度规定，有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格上签字确认，如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱，将会被开除。但俗话说得好，被两个人知道的事就不是秘密。虽然

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2017年09月05日
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苹果一年赚449亿美元员工薪酬却不高，钱花哪了？据外媒报道，美国雇主评价网站Glassdoor日前公布了2017年度美国平均薪水最高的25家公司，谷歌、Facebook等科技公司均榜上有名，但苹果公司却未上榜。从这些上榜的公司薪资排行来看，名列榜单前五名（平均年薪酬都在15万美元以上）包括咨询公司AT Kearney、PWC Strategy、软件公司VMware、Splunk和Cadence Design Systems。值得

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2017年04月17日
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性格随和的员工薪酬更低？怎么破？编者按：本文来自微信公众号“人神共奋”（ID:tongyipaocha），作者李刚，36氪经授权发布。性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。随和不是错，错在你忘记了对自己真正重要的东西是什么。针对客户或领导不合理的要求，要善用“期待管理” 帮助同事的前提，是提高他们的求助成本，迫使每一个人首先寻找自己的“能力边界”。最后假设了两个常见的场景，是否

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2016年11月17日

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HR如何减轻员工对薪酬不公平感首先，企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”，但和“有效付出”时有差别的，只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”，只有“有效付出”才能为使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。员工的“收入”除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。通过对这

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2016年03月07日
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养老保险每年3000万人断缴专家：费率应砍一半在2月27日举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上，中国人民银行金融研究所所长姚余栋表示，目前我国的社保费率超过了40%，明显高出发达国家，建议迅速降低五险一金费率，主要是养老保险，在十年之内要下降一半，单位缴费从现在的20%降到10%。 “五险一金”缴费高企，成为企业负担过重的重要原因。据了解，目前发达国家所确定的基本养老保险企业缴费费率一般为10%，国际警戒线为20%。美国目前的养老

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2016年02月29日
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年底分钱，HR务必知晓的”十大死局“！又到年底分钱季，老板们是否还在遵旧例，按10万10个点，15万15个点给员工发提成？是否还死守老黄历，打算按每年涨100的节奏给员工发工龄工资？殊不知，这些你以为很“合理”的薪酬惯例可能正在扼杀员工的积极性，蚕食企业的生命力。很多企业矛盾的根源都在薪酬上。调查显示，95%的企业薪酬体系是有问题的，导致员工积极性不高，优秀员工流失率高，降低了企业利润，直接影响企业的发展。

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2016年01月19日
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又到年底加薪时明年你想涨多少员工薪酬涨幅速度正在减缓，虽然你可能从未感觉到过“加薪是一种持久存在并具有惯性的速度“。从怡安翰威特最新的人力资本情报调研（HCI）得出的中国经济形势下整体人力资本走势可知，2016年中国员工薪酬增长预期平均为7.6%，是自2008年全球经济遇挫以来最低水平。下面这张图表也告诉我们，从2013年到2015年，各个行业的涨薪速度（2015年为绿色条）的确在减缓，除了采购行业2015年与2

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2015年11月24日

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