1. 首页
  2. 十不信
  • 十不信
    培训管理的“十不信” 个人观点，不必认真，随便看看！ 我的经历不能够评价你的经历， 我的岁月不能评价你的岁月！ 不信TTT可以培养出讲师 让讲师成熟的是经历，让他卓越的是自己基于实践的反思和总结，演绎技巧是熟能生巧的事情。前者输出内容，占60%；后者输出技巧，占40%！ 不相信培训公司所谓的"定制" 能够做到“结合”就已经很不错了，培训经理不要去追求定制，要追求的是“整合”！只有自己能够解决自己的内部问
    十不信
    2014年05月06日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1