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面试时，手机铃声响了这么办？这些面试时的尴尬状况，今天教你巧妙化解！都说“新年新气象”，很多职场人迎接这种“新气象”的方式就是年后换一份工作，换一个环境。所以这时候就有了新年的第一个求职旺季。据前段时间，前程无忧发布的《2020职场回顾&2021前景推测报告》显示，随着疫情的稳定，2020年招聘平台的职位发布量到了11月和12月份实现了正增长，整个求职环境都可喜的回春，预计到今年将会超越2019年的职位总量。这意味着，年

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2021年02月24日
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特殊时期，企业如何化解员工的心理危机？面对突发疫情，及严厉的疫情防控措施，很多人都产生了一些心理不适。如何通过专业的心理救济和危机干预方式，化解人们的心理应激反应过度及其导致的暂时性心理疾患，成为合力“抗疫”形势下的重要一环。在疫情防控的关键时期，猎聘旗下企业应用级移动学习平台乐班班针对疫情上线了“风雨同舟·HR热点话题直播系列”频道，希望借助直播问答的形式邀请权威专家第一时间分享企业在疫情下的用工、员工情绪压力管理等问题，帮

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2020年02月11日
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面对员工的顶撞，管理者这么做就能化解来源:超级HR联盟万马齐喑，鸦雀无声，是一种稳定畅所欲言，百家争鸣，又是一种稳定但前者隐藏着危机，后者展示了生机在企业的经营管理活动中，领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处，但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪，尤其是双方在公开场合互相指责，甚至大打出手。可以说，员工顶撞领导者，对双方而言都是毫无

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2018年02月07日
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如何化解员工对绩效的排斥心理？随着量化管理理念在中国企业界的普及，“绩效”成为了企业的必修课。大公司搞战略绩效、中小企业亦设有绩效经理或绩效专员来负责绩效工作。但目前大多数企业普遍存在绩效推行难度大，员工对绩效的悦纳度不高的情况。本文主要从企业推行绩效的目标、常见的员工排斥心理、员工排斥心理的分析以及如何化解员工对绩效的排斥心理来探讨如何提升员工对绩效的悦纳度。一、企业推行绩效的目标企业推行绩效，最希望

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2017年03月20日
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“我们谈谈吧”——职场矛盾冲突的化解之道 Ross MaCammon是Esquire杂志的高级编辑，也是即将出版的Works Well With Others一书的作者。在邮件里说，“我不喜欢你用那种方式跟我说话。”这不是对峙，是抱怨。大喊着说，“谁把我的排毒果汁扔了，你要付出代价的!”这不是对峙，是威胁。在垒球练习时质问，“Ethyl，你到底哪根筋不对?”这不是对峙，是发脾气。我们

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2015年05月12日

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