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这10种劳动纠纷，员工胜诉更大，HR必须知道！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70% 而以下这十种情况败诉概率更高，甚至是100%，所以HR必须早知道。 01 不签订劳动合同《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合

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2023年09月01日
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HR必须谨记的10条劳动纠纷处置要点！快收藏很多HR跟我说，最高法院关于劳动争议的处理左一个司法解释，右一个司法解释，哪里有时间看那么多，有不有速读版本？其实，最高法院公布的司法解释就四个，共70余条，一些条款已经过时了，还有一些是关于劳动争议诉讼处理程序方面的规定，作为HR，把握其中一些最常用的实体的规定还是有必要的，基于此，我将四部司法解释中HR在用工管理中必须掌握的规定进行了整理，形成这个最高指示10条（HR收藏版）。

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2020年04月13日
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不要有劳动纠纷了才咨询律师，这些问题早可以规避一：招聘入职法律风险防范 1.劳动者“应聘欺诈”有哪些表现形式？ 2.如何预防和处理劳动者的“应聘欺诈”？ 3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 4.招用达到退休年龄的人员，应注意哪些问题？ 5.招用待岗、内退、停薪留职人员，应注意哪些问题？ 6.《录用通知书》法律风险有哪些？如何撰写？二：劳动合同订立法律风险防范 1.法律对未签合同二

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2016年11月03日
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解读生二孩典型劳动纠纷案件随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里，有两宗就与二孩哺乳期女工相关。法官提醒，根据相关规定，即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带薪休产假等协议，但女职工仍可向用人单位主张休法定产假和要求支付产假工资和哺乳期工资。案例一公司与二孩女工协议休产假不付工资小袁于2008年6月27日入职东莞

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2016年05月12日
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穗3年审判逾5.5万劳动纠纷案件广州市中级人民法院日前发布近3年广州地区劳动纠纷案件审理情况报告及典型案例，因诚信缺失引发的恶意诉讼在劳动争议中占比较大，且近年来呈愈演愈烈的趋势。案件总量持续高企从案件总量来看，2013-2015年广州法院受理案件55172件，高于2010-2012年受理的案件(48071件)，广州劳动争议案件数量整体呈上升态势，案件总量一直持续高企。广州中院研究室法官介绍，近年

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2016年05月06日

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协保人员劳动纠纷的法律适用在上海，一些用人单位的劳动用工形式中，存在着一部分协保人员，这类员工与用人单位的劳动争议不时见诸报端，对于协保人员的法律适用，相关规定前后出现过较大变化，对此稍不留心，便容易陷入法律适用的误区，对此有必要进行梳理和解析。案情协保人员遭辞起诉何某于2009年3月9日以协保人员身份进入上海某工程公司（以下简称 “公司”）工作并担任监理一职，他与公司之间签订了一份期限自200

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2016年04月22日
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员工加班过多请假遭拒绝向公司索赔12万元岁末年初，劳动者和企业的劳资纠纷又进入了高发期。记者昨天从国内互联网相关法律服务平台举行的年度数据发布会上获悉，在众多纠纷中，民事类纠纷比例占据首位。小柳（化名）是一名互联网公司的员工，因公司频繁加班，小柳的身体每况愈下，然而，当他向公司请假时却被拒绝。此时，小柳便要求公司支付经济赔偿12万元，不料又遭到公司的拒绝。失望之余，小柳选择向互联网法律平台发出求助，希望律师能够维护他的权

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2016年01月14日
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劳动纠纷的常见原因与处理原则最近好几位HR朋友在微信公众号HRideas里留言，希望谈谈如何处理劳动纠纷。在HR的职业经历中，大家或多或少不同程度地会遇到劳动纠纷，员工关系岗位和人力资源经理就不用说了，一定会遇到，人力资源总监也可能要处理一些重大的劳动纠纷如群体事件或关键岗位的劳动纠纷。谈这个话题前，先界定一下本文谈的劳动纠纷的范围，指可能引起劳动仲裁诉讼或引发企业外部风险的劳动纠纷。在我处理过的一些企业劳动纠纷中，

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2014年05月04日

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