不要有劳动纠纷了才咨询律师,这些问题早可以规避

2016年11月03日 15797次浏览


一:招聘入职法律风险防范

1.劳动者“应聘欺诈”有哪些表现形式?

2.如何预防和处理劳动者的“应聘欺诈”?

3.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?

4.招用达到退休年龄的人员,应注意哪些问题?

5.招用待岗、内退、停薪留职人员,应注意哪些问题?

6.《录用通知书》法律风险有哪些?如何撰写?

二:劳动合同订立法律风险防范

1.法律对未签合同二倍工资椒如何规定的?

2.如何如何把握劳动合同签订的最佳时机?

3.劳动者拖延或拒签劳动合同该如何应对?

4.未签合同二倍工资的时效是如何规定的?

5.未签合同二倍工资的基数是如何规定的?

4.合同期满未续签是否需要支付双倍工资?

6.高管与人事经理追索二倍工资如何应对?

三:试用期法律风险防范

1.可否试用期满后再签劳动合同?

2.可否单独签
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