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硅谷的"中国"初创公司是如何把AI和招聘做融合的 AI已经不知不觉潜入各行各业，来看看它是如何与招聘相结合的吧。近年来，我们已经看到AI技术被用于解决各种各样的问题，创立了Leap.ai的前谷歌工程师Richard Liu和Yunkai Zhou认为，AI也可以用来解决科技行业的招聘难题。他们俩正在通过AI技术帮助科技行业的员工获得梦想公司的面试机会。从招聘现状来看，LinkedIn作为行业巨头定义了在线招聘，但它所做的还远远不够

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2017年08月28日
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简历筛选是难题？初创公司 Riminder用机器学习提高招聘效率对于应聘者们而言，投递简历的时间也是一门玄学，不过对于 HR 们来说，何时收到简历并不重要，如何在海量的简历中挑选出最优秀且最符合要求的那一个才是最难的。数据显示，HR 一年平均要浪费掉 21 个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉 67500 份简历，阅读这些简历要消耗掉一个 HR 每年 42 个工作日。除此之外，入职 Offer 以及试用期的转化率都只有 50 % 。Riminder 是一家法国初

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2017年05月17日
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只有一两个人的初创公司怎么才能招聘到人才？只有一两个人的初创公司怎么才能招聘到人才？ 1. 明确自己公司需要招的是什么人？ 2. 公司的目标、文化 3. 用什么去吸引别人加入你的公司 4. 虽然是小公司，但是也有必要让自己的公司变得更加专业，帮助员工成长 5. 先问公司能为你做什么,再问你能为公司做什么 6. 人性化管理 1. 明确自己公司需要招的是什么人？一开始做公司的时候，公司

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2016年09月06日
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如何让客户喜欢你？一直喜欢你？而且只喜欢你？学习以下50个客户体验数据未来行业竞争中能让你脱颖而出的关键，就是客户体验。------Tiffani Bova，全球知名IT研究与顾问咨询公司Garnter副总裁兼高级分析师客户体验是一种纯主观在用户使用产品过程中建立起来的感受，良好的用户体验有助于企业不断完善产品或服务。客户体验是在客户与品牌之间一系列的交互中建立起来的，但最终，客户体验需要由客户定义，为客户定位。------ Esteban Kols

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2015年11月20日
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LinkedIn创始人霍夫曼：多数独角兽公司将倒闭腾讯科技讯 11月18日消息，据外电报道，风险投资人、全球最大的职业社交网站LinkedIn的联合创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）周二表示，当前许多私有初创公司的估值都达到了数十亿美元。但是在它们当中，许多公司的估值在公开市场都不会得到认可。市场调研公司CB Insights提供的数据显示，目前已有超过140家初创公司的估值超过10亿美元。此类公司也被称为“独角兽”公

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2015年11月18日

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初创公司CEO提高员工满意度的10条建议一家初创公司的成功，取决于创业团队中的每一位成员。当CEO们在新的一年致力于改善公司业绩的时候，他们应该着重关注员工的满意度。增加职业发展机会，促进团队合作与沟通，可以推动公司在新的一年向前发展。那么，CEO们究竟如何完善团队成员的工作流程和满意度呢？以下是十条建议： 1.重申公司使命与愿景如果没有充分理解一家公司的

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2015年06月10日
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该不该进创业公司工作？先考虑好这五个问题 [摘要]我能拿多少工资？我为什么会被聘用？我对企业的目标有信心吗？这些都应该考虑。我第一次在初创企业工作，是在一间时尚科技配件销售公司担任实习生。我觉得，我赶上好时机了。几个月后我开始注意到，初创企业或许并没有表面看起来的那么光鲜，但是不断增长的销售额以及乐观的老板们并没有在意问题的出现。不过，我还是决定不加入这家初创企业，而事后我也庆幸我没

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2015年05月20日
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创始员工可能成就或摧毁你的初创公司，谨慎选择摘要：总部位于纽约的组织咨询公司gothamCulture的创始人兼执行董事Chris Cancialosi说：“在创始阶段雇佣到对的人绝对是重中之重，因为每个新加入的成员都对公司的氛围、文化甚至价值取向产生巨大影响。” 一个新公司的创始员工实在至关重要。他们不但会奠定整个公司的基调，更决定着公司是否能在激烈的淘汰赛中成功步入下一个阶段。总部位

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2015年05月18日

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