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    提升入职率，要这样设计面试体验！ 这就好比消费者购买商品；服务体验好会让他觉得产品可靠。   同样，求职者寻找工作； 在与企业接触互动过程中； 对让他感受和体验佳的企业会有更多认同感。   因为，既然求职者答应了面试的邀请； 自然带着期望去参加面试的。 也就意味着这种期望会影响他们在面试中的表现和发挥； 以及面试结果和最终的决策。  
    入职率
    2021年02月07日
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    这六招！轻松提高候选人入职率！ 先之岗位胜任力 专业能力 每次接完候选人的拒绝电话 或入职当天，候选人没有来 对于HR宝宝们来说 仿佛自己被整个世界抛弃了 欧耶，候选人终于入职了 今晚终于可以踏实睡觉了 结果，候选人入职的第二天他没来 第三天，他没来 第N天，他还没来…… 于是，泪奔复盘 为什么候选人会拒绝我们的Offer呢 其实，Offer被拒是高
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    2020年11月27日
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    总被放鸽子？这6招帮你提高候选人入职率！ 分享：李琳    凤凰网人力资源部总经理 来源：MeetHR《史上最全微课》系列分享 我们都说，互联网招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越高，应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。 据说，只是据说，BAT里面其中一家公司2014
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    2017年05月26日
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